Wiceprezes Regionalny ds. Detalicznych Kredytów Hipotecznych

W Lower wierzymy, że posiadanie domu jest kluczem do budowania bogactwa, dlatego sprawiamy, że jest ono łatwiejsze i bardziej dostępne niż kiedykolwiek. Jako fintech z misją upraszczamy proces zakupu domu dzięki najnowocześniejszej technologii i bezproblemowej obsłudze klienta. Dzięki dziesiątkom miliardów finansowanych kredytów mieszkaniowych i najwyższym ocenom na Trustpilot (4,8), Google (4,9) i Zillow (4,9) jesteśmy liderem w branży.

Ale co tak naprawdę nas wyróżnia? Nasi ludzie. Dołącz do nas i bądź częścią czegoś większego.Opis stanowiska:Lower to oparty na technologii detaliczny kredytodawca hipoteczny, którego celem jest pomaganie większej liczbie osób w zdobyciu domu na własność i budowaniu bogactwa poprzez nieruchomości. Łączymy innowacyjną technologię ze spersonalizowanym, lokalnym podejściem do udzielania pożyczek, zapewniając naszym pożyczkodawcom i partnerom branżowym narzędzia, szybkość i wsparcie, aby zapewnić wyjątkowe doświadczenia pożyczkobiorcom i partnerom polecającym.

Koncentrujemy się na uproszczeniu procesu udzielania kredytów hipotecznych, napędzaniu rozwoju naszych oddziałów i wyznaczaniu standardów usług w branży detalicznych kredytów hipotecznych. Regionalny wiceprezes (RVP) ds. detalicznych kredytów hipotecznych jest dynamicznym liderem sprzedaży odpowiedzialnym za napędzanie wzrostu produkcji, rekrutację najskuteczniejszych oddziałów i pomysłodawców kredytów hipotecznych oraz zapewnianie wyjątkowej obsługi istniejącym zespołom na przypisanym terytorium. Ta rola łączy strategiczne przywództwo, rozwój rynku i nadzór operacyjny w celu zwiększenia zasięgu detalicznego Lower przy jednoczesnym zapewnieniu zrównoważonej rentowności i zgodności.Co będziesz robić:Kierowanie sprzedażą i rozwój rynkuWspółpraca z dyrektorem ds. strategii i dyrektorem ds. kredytów detalicznych w celu opracowania i wykonania strategicznego planu rozwoju dla przypisanego regionu zgodnie z celami firmy.

Kierowanie wysiłkami w zakresie sprzedaży, ustalanie oczekiwań dotyczących wydajności i zwiększanie odpowiedzialności za oddziały i pomysłodawców w swoim regionie. Identyfikowanie i rekrutowanie wysokowydajnych menedżerów oddziałów, pożyczkodawców i liderów sprzedaży w celu rozszerzenia rynku udostępniaj.Buduj i utrzymuj silne relacje z partnerami polecającymi, wpływowymi osobami z branży i organizacjami społecznymi, aby generować nowe możliwości biznesowe.Wsparcie oddziałów i pomysłodawcówWspółpracuj z menedżerami oddziałów, aby upewnić się, że dysponują narzędziami, zasobami i wsparciem korporacyjnym niezbędnym do osiągnięcia celów produkcyjnych.Monitoruj i analizuj wskaźniki wydajności sprzedaży, zapewniając coaching i strategie poprawy.Współpracuj z zespołami działów i zespołów korporacyjnych, aby zapewnić najlepsze w swojej klasie wsparcie i ulepszyć doświadczenia sprzedażowe.Szybko rozwiązuj eskalowane problemy ze sprzedażą, funkcjonowaniem i usługami, aby zapewnić wysoką satysfakcję wśród pomysłodawców i klientów.Rekrutacja i wdrażanie.Prowadź proces rekrutacji dla nowych oddziałów i pomysłodawców, od pierwszego kontaktu po wdrożenie go w Twoim regionie.Współpracuj z zespołami wsparcia korporacyjnego, aby zapewnić płynną integrację nowych pracowników z systemami, kulturą i procesami Lower.Promuj propozycję wartości Lower, aby przyciągnąć najlepsze talenty z branży.Zgodność i rentownośćDopilnuj, aby wszystkie działania oddziałów i pomysłodawców były zgodne z przepisami federalnymi, stanowymi i firmowymi.Monitoruj wyniki zysków i strat oddziałów w wyznaczonym regionie, równoważąc rozwój z celami w zakresie rentowności.Kim jesteś:+7 lat doświadczenia w zakresie detalicznych kredytów hipotecznych, w tym ponad 3 lata na wyższym stanowisku kierowniczym ds. sprzedaży (RVP, SVP lub równoważny).Udokumentowane doświadczenie w budowaniu wysokowydajnych zespołów sprzedażowych i osiąganiu ambitnych celów produkcyjnych.Udokumentowane doświadczenie w rekrutacji i zarządzaniu wolumenem o wartości co najmniej 100 mln USD miesięcznie.Silna sieć rekrutacyjna i umiejętność przyciągania najlepszych inicjatorów i menedżerów oddziałów.Dogłębne zrozumienie produktów, operacji i zgodności z detalicznymi kredytami hipotecznymi wymagania.Doskonałe umiejętności komunikacji, prezentacji i budowania relacji.Doskonała znajomość platform CRM, systemów hipotecznych LOS (preferowany Encompass), hipotecznych systemów POS (preferowany Encino) i pakietu Microsoft Office. Możliwość podróżowania po wyznaczonym regionie w zależności od potrzeb.

Preferowane kwalifikacje: Przedsiębiorcze nastawienie skupiające się na wynikach i rozwoju Lider współpracujący, który budzi zaufanie i odpowiedzialność. Osobowość konkurencyjna, która zawsze stara się wygrywać lub być najlepsza we wszystkim, co robi. Dlaczego pokochasz pracę w Lower: Będziesz otoczony utalentowanymi, oddanymi ludźmi, którzy wierzą w misję firmy.

Będziesz mógł kształtować przyszłość doświadczeń użytkowników Lower. Dołączysz do uznanego lokalnie i w całym kraju najlepszego miejsca pracy, które ceni awans od w.Istnieje szansa na rozwój zawodowy.Plus:Konkurencyjny plan wynagrodzeń (podstawa + premie motywacyjne)Rozszerzone oferty świadczeń, w tym: Opieka medyczna/dentystyczna/okulistycznePłatne urlopyPłatny urlop Urlop rodzicielskiUbezpieczenie na życieKrótko- i długoterminowa niepełnosprawność 401K w przypadku dopasowania firmyZniżka na refinansowanie kredytu hipotecznego lub zakup Typ pracy: Pełny etatLokalizacja: RemoteLower zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i osobom ubiegającym się o pracę oraz zabrania dyskryminacji i molestowania jakiegokolwiek rodzaju bez względu na rasa, kolor skóry, religia, wiek, płeć, pochodzenie narodowe, stopień niepełnosprawności, genetyka, chroniony status weterana, orientacja seksualna, tożsamość lub ekspresja płciowa lub jakakolwiek inna cecha chroniona przez prawo federalne, stanowe lub lokalne. Niniejsza polityka dotyczy wszystkich warunków zatrudnienia, w tym rekrutacji, zatrudniania, stażu, awansu, rozwiązania umowy, zwolnienia, odwołania, przeniesienia, urlopów, wynagrodzeń i szkoleń.

Polityka prywatności Oryginalnie opublikowano w Himalajach