Projektant doświadczeń edukacyjnych i budowniczy Akademii

Pomóż nam zbudować wersję chiropraktyki Uniwersytetu Ritz-Carlton Life Balance Chiropractic poszukuje sprawdzonego specjalisty ds. uczenia się i rozwoju, projektanta instrukcji, projektanta doświadczeń edukacyjnych, projektanta programów nauczania, lidera szkoleń franczyzowych lub konstruktora akademii. Nie jest to podstawowa rola konstruktora Skool. Nie potrzebujemy kogoś, kto po prostu przesyła filmy, porządkuje foldery lub tworzy ładne slajdy.

Potrzebujemy kogoś, kto pomoże nam przekształcić standardowe procedury operacyjne, coaching, wiedzę założycieli i prawdziwe doświadczenie kliniki w światowej klasy Akademię szkoleniową. Kim jesteśmy Life Balance Chiropractic istnieje, aby: Kończyć cierpienie. Przywróć równowagę.

Rozpal na nowo ducha. Jedna osoba. Jedna rodzina.

Jedna społeczność na raz. Naszą wizją jest budowanie klinik Life Balance w Wielkiej Brytanii i poza nią. Aby to osiągnąć, potrzebujemy systemu szkoleniowego, który pomoże wspaniałym ludziom stać się świetnymi kręgarzami, a świetnymi kręgarzami stać się przyszłymi liderami.

Dlaczego ta rola istniejeMamy już SOP, podręczniki i standardy Process Street. Jednak standardowe procedury operacyjne nie wystarczą. Lista kontrolna mówi komuś, co ma robić.

Nie zawsze uczy: Dlaczego to jest ważne Jak wygląda świetnie Jak wygląda słaba realizacja Jak myśleć pod presją Jak radzić sobie w chwilach prawdziwego klienta Jak udowodnić kompetencje Jak uczyć innych Tu wkracza Ty. Twoja misja Wyodrębnij zasady. Zbuduj Akademię.

Stwórz mistrzostwo. Będziesz współpracować z naszym założycielem, mentorami i starszym zespołem, aby uchwycić najlepsze części naszych szkoleń, coachingu, historie, przykłady, modele mentalne i standardy kliniczne. Następnie zamienisz je w proste, praktyczne ścieżki uczenia się.

Nasz model uczenia się Każdy kluczowy SOP powinien stać się ścieżką do mistrzostwa: Poznaj to - zrozum zasadę Zobacz to - obejrzyj świetne, przeciętne i słabe przykłady Zrób to - ćwicz w rzeczywistych sytuacjach klinicznych Udowodnij to - pokaż dowody za pomocą wideo, refleksji, kart wyników lub wyników klienta Naucz tego - szkol innych i wnoś swój wkład do Akademii Ćwicz to - buduj wysokiej jakości przedstawicieli, standardy i odpowiedzialnośćCo pomożesz zbudowaćŚcieżki szkoleniowe w zakresie: Sprawdzania i dostosowywania biegłości Rozmowy z nowym klientem i raportem ustaleń Kontrole postępów Utrzymanie klientów Zaangażowanie w plan opieki Cele i „efekty życiowe” klientów Przenoszenie klientów od łagodzenia bólu do profilaktyki i wydajności Trudne rozmowy z klientami Reaktywacje Polecenia Zachwyt klienta Rozwój kręgarza seniora Gotowość partnera do menedżera Pierwsze 30 Dni: Udowodnij, że potrafisz zbudować magięZanim skalujemy Akademię, chcemy zobaczyć jedną kompletną ścieżkę zbudowaną od początku do końca. Weźmiesz jedną prawdziwą SOP lub obszar szkoleniowy i przekształcisz ją w pełną ścieżkę do mistrzostwa, używając: Wiedzy → Zobacz → Zrób to → Udowodnij, że → Naucz tego → Przećwicz. Do końca 30 dni powinniśmy mieć jedną kompletną ścieżkę, która udowodni, że model działa.

Może to obejmować: Zarys modułu Krótki film wprowadzający Model mentalny Lekcja scenariusza QuizRefleksja zadanieZadanie przeglądu wideoKarty kompetencjiKarta wynikówStruktura warsztatuZadanie coachingowe Naucz to. Jeśli wynik będzie doskonały, przechodzimy do pełnej wersji Akademii.Jak wygląda sukcesPierwsze 90 dniSOP odwzorowane na ścieżki AkademiiZaprojektowano podstawową strukturę AkademiiUtworzono powtarzalny szablon modułuZbudowano pierwsze 3-5 modułów mistrzowskichOpracowano system rubryk kompetencjiPierwsze 6 miesięcyAssociate Chiropractor Academy na żywo Aktywne uczenie się oparte na scenariuszachRecenzja wideo i prowadzenie samooceny Ustanowienie uczenia się w grupie i wzajemnej oceny Redukcja szkoleń 1:1 prowadzonych przez założyciela Pierwsze 12 miesięcy Jasne ścieżki zbudowane dla: Nowego współpracownika → Pewnego siebie współpracownika → Starszego kręgarza → Coacha/mentora Rozwój partnera-managera Rozwój franczyzy / wielu klinik Rozwój trenerów i akademii W ciągu 12 miesięcy Akademia powinna kształcić kręgarzy, liderów, trenerów i przyszłych operatorów klinik. Kogo szukamy Być może pracowałeś jako: Projektant doświadczeń edukacyjnych Projektant instrukcji Menedżer L&D Projektant programów nauczania Twórca akademii Lider szkoleń franczyzowych Menedżer edukacji zawodowej Projektant ram kompetencji Rozumiesz kształcenie dorosłych.

Wiesz, jak przekształcić wiedzę specjalistyczną w zmianę zachowania. Potrafisz upraszczać złożone pomysły. Potrafisz budować szkolenia, które pomogą ludziom działać pod presją.

Idealne doświadczenie Szczególnie interesują nas osoby z: Szkoleń franczyzowych Szkoleń w zakresie opieki zdrowotnej Szkoleń w zakresie hotelarstwa Fitness lub edukacja wellness Uczelnie korporacyjne Akademie sprzedaży Rozwój przywództwa Akademie firm konsultingowych Szkolenia dla wojska lub służb ratunkowych Powinieneś zrozumieć: Standaryzację doskonałościBudowanie ścieżek certyfikacjiTworzenie ścieżek trenerskichSkalowanie szkoleń między zespołami lub lokalizacjami Ocena kompetencji w świecie rzeczywistym Rodzaj osoby, która się rozwinie Jesteś: Ciekawy Zorganizowany Praktyczny Nastawienie systemowe Jasne myślenieSilny w zadawaniu pytań Komfortowy w obsłudze dwuznacznośćSzybki rozwój, ale bez niechlujstwaMa obsesję na punkcie pomagania ludziom w nauceNie musisz być kręgarzem.Musisz bardzo dbać o to, aby pomóc profesjonalistom stać się doskonałymi.Nasze wartościNam zależy.Szczerość i pokora.Łączymy się.Wrażliwość i praca zespołowa.Tworzymy.Zabawa, odwaga i zaradność.Chcemy zdyscyplinowanych, zdolnych do coachingu ludzi, którzy głęboko się przejmują, działają z dumą i podnoszą standardy dla wszystkich wokół nich.WynagrodzenieTo jest rola ułamkowa start.Czas: 5-10 godzin tygodniowo Stawka: 24-60 USD za godzinę w zależności od doświadczenia Zakres miesięczny: 5 godzin/tydzień: 520-1300 USD/miesiąc 10 godzin/tydzień: 1040-2600 USD/miesiąc Wyjątkowi kandydaci z doświadczeniem w zakresie franczyzy, uniwersytetu korporacyjnego lub szkolenia z listy Fortune 500 mogą być brani pod uwagę powyżej tego zakresu.Typ pracy Częściowe/w niepełnym wymiarze godzin / kontrakt. Może to rozwinąć się w większą rolę Konstruktora Akademii, Lidera ds. Nauki i Rozwoju lub Dyrektora Akademii.

Lokalizacja Zdalna. Musi w pewnym stopniu pokrywać się z godzinami pracy w Wielkiej Brytanii. Zadania aplikacyjne Kandydaci z krótkiej listy mogą zostać zaproszeni do ukończenia płatnego projektu próbnego.

Konkluzja Nie może być jednego założyciela siedzącego obok każdego kręgarza, na każdej zmianie, obserwującego każdą rozmowę, dostosowanie i decyzję. Dlatego budujemy kolejną najlepszą rzecz. System szkoleniowy, który uwzględnia zasady, standardy i mądrość stojącą za doskonałą opieką chiropraktyczną.

System, który pomaga wielcy ludzie stają się świetnymi kręgarzami. A wielcy kręgarze stają się przyszłymi liderami. Jeśli to wyzwanie Cię ekscytuje, chętnie o tym usłyszymy.

Wynagrodzenie: 24,00 - 60,00 USD / godz. Pierwotnie opublikowane w Himalajach