Starszy Inżynier Menedżer

Rodzaj zapotrzebowania: Regularny poziom uprawnień, który należy obecnie posiadać: Brak Poziom uprawnień, który należy uzyskać: brak Zaufanie publiczne/inne wymagane: Brak Rodzina stanowisk: Inżynieria zawodowa Kwalifikacje na stanowisku: Umiejętności: Zarządzanie przywództwem, rozwój zespołu, wydajność zespołu, produktywność zespołu Certyfikaty: Brak Doświadczenie: ponad 10 lat doświadczenia na podobnym stanowisku Wymagane obywatelstwo amerykańskie: Tak Opis stanowiska: Co będziesz robić: - Kierowanie wysokowydajną firmą zespół inżynierów (pracownicy, wykonawcy wewnętrzni i wykonawcy zewnętrzni) w celu zapewnienia skutecznych funkcji i ulepszeń naszych podstawowych usług i systemów - Koncentruj się przede wszystkim na zarządzaniu ludźmi, rozwoju zespołu i realizacji strategicznej, a nie na praktycznym kodowaniu - Niezależnie kieruj realizacją projektów wspierających cele półroczne i roczne, radząc sobie z niejednoznacznością i zmianami organizacyjnymi - Wspieraj kulturę własności, doskonałości i bezpieczeństwa psychicznego, w której członkowie zespołu mogą się rozwijać i wykonywać swoją najlepszą pracę - Ustal jasne priorytety, cele i kluczowe metryki dla swojego zespołu i rozliczaj go z postępów, utrzymując jednocześnie zdrową dynamikę zespołu - Efektywnie współpracuj z zespołami inżynieryjnymi i interdyscyplinarnymi interesariuszami (produkt, projekt, klient), aby wywrzeć wpływ na biznes i klientów - Buduj i rozwijaj zróżnicowany, wysokowydajny zespół poprzez strategiczne zatrudnianie, coaching i tworzenie możliwości rozwoju zgodnych z indywidualnymi mocnymi stronami i aspiracjami zawodowymi - Zrównoważ prowadzenie biznesu, prace podstawowe i nowe inicjatywy w celu optymalizacji pod kątem zrównoważonej długoterminowej realizacji - Identyfikuj i eliminuj ryzyka techniczne, wąskie gardła systemu i nieefektywność procesów, które mają wpływ produktywność i wyniki zespołu - Wspieraj podejmowanie świadomych decyzji poprzez gromadzenie różnorodnych perspektyw i równoważenie wartości klienta z szerszymi celami biznesowymi - Najlepsze praktyki inżynieryjne, w tym jakość architektury, doskonałość operacyjna i dostosowanie strategii technicznej Dowody osiągnięć w zakresie przywództwa i zarządzania: - Udokumentowane osiągnięcia w zakresie wiodących, wysokowydajnych zespołów inżynieryjnych, które wywarły znaczący wpływ na biznes i klientów - Doświadczenie w zarządzaniu mieszanymi modelami siły roboczej, w tym pracownikami zatrudnionymi na pełny etat, wykonawcami wewnętrznymi i wykonawcami zewnętrznymi - Silna koncentracja na zarządzaniu ludźmi z doświadczeniem spędzającym większość czasu na coachingu, rozwoju i wspieraniu zespołu a nie indywidualny wkład - Doświadczenie w zarządzaniu pełnym cyklem życia tworzenia oprogramowania ze szczególnym uwzględnieniem wyników, jakości i kondycji zespołu - Sprawdzona umiejętność radzenia sobie ze złożonością i niejednoznacznością przy jednoczesnym zachowaniu skupienia i morale zespołu - Historia budowania, zatrudniania i rozwijania różnorodnych zespołów inżynieryjnych na różnych poziomach umiejętności - Doświadczenie w wyznaczaniu kierunku technicznego i dokonywaniu kompromisów architektonicznych we współpracy z wyższą kadrą kierowniczą i doskonałością techniczną: - Silne umiejętności zarządzania ludźmi, w tym coaching, zarządzanie wydajnością i rozwiązywanie konfliktów w różnych modelach siły roboczej - Doświadczenie w budowaniu spójnych, wydajnych zespołów, które obejmują mieszankę pracowników i wykonawców - Umiejętność przekazywania wysokiej jakości technicznych informacji zwrotnych na temat projektów i decyzji architektonicznych bez używania klawiatury [1] - Zrozumienie systemów rozproszonych, mikrousług i nowoczesnych praktyk inżynieryjnych - Doświadczenie w ustanawianiu wydajnych procesów i rytmów operacyjnych, które zapewniają wysoką wydajność zespołu - Umiejętność równoważenia doskonałości technicznej z pragmatycznym dostarczaniem wartości biznesowej - Wygodne sprawdzanie stanu systemu, jakości inżynierii i zgodności strategii technicznej Własność, współpraca i komunikacja: - Wykazana skłonność do przejmowania odpowiedzialności za problemy i doprowadzania ich do rozwiązania - Umiejętność jasnej komunikacji i zwięzłość, dopasowywanie komunikatów do różnych odbiorców i interesariuszy - Doświadczenie w budowaniu głębokich relacji międzyfunkcyjnych i ułatwianiu produktywnych konfliktów - Doświadczenie w promowaniu swojego zespołu przy jednoczesnej optymalizacji pod kątem szerszych wyników organizacyjnych - Chęć prowadzenia kluczowych rozmów nawet wtedy, gdy jest to niewygodne oraz umiejętność nie zgadzania się i zaangażowania - Tworzy włączające środowisko, w którym cenione są różnorodne perspektywy, a członkowie zespołu czują się psychologicznie bezpieczni. Zdolność do adaptacji i rozwoju: - Nastawienie na rozwój z wykazanym zaangażowaniem w ciągłe uczenie się i samorozwój - Udowodniona umiejętność wprowadzać zmiany, wprowadzać nowe inicjatywy i prowadzić zespoły przez zmiany organizacyjne - Wykazano, że wykorzystuje sztuczną inteligencję i narzędzia automatyzacji w celu zwiększenia produktywności zespołu i wyników inżynieryjnych - Historia zachęcania do eksperymentowania, uczenia się na błędach i wprowadzania innowacji w zespołach - Komfort pracy w niejednoznacznym środowisku i umiejętność skupienia się na większym celu, aby móc działać dalej Wymagane: - Musi być obywatelem USA i być w stanie uzyskać i utrzymać poziom zaufania publicznego 6C - Stanowisko jest odległe, z około 10-20% podróży służbowych Prawdopodobny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku to 170 000 dolarów - 230 000 dolarów. Nie jest to jednak gwarancja odszkodowania lub wynagrodzenia.

Wynagrodzenie zostanie raczej ustalone na podstawie doświadczenia, lokalizacji geograficznej i ewentualnych wymogów umownych i może wykraczać poza ten zakres. Planowane godziny pracy w tygodniu: 40 Wymagane podróże: Mniej niż 10% Opcje pracy zdalnej: Lokalizacja pracy zdalnej: Dowolna lokalizacja/Dodatkowe lokalizacje pracy zdalnej: Łączne nagrody w GDIT: Nasz pakiet świadczeń dla wszystkich pracowników zatrudnionych w USA obejmuje różne opcje planu medycznego, niektóre z kontami oszczędnościowymi, opcje planu dentystycznego, plan wizji i Plan 401(k) oferujący możliwość wpłacania dolarów przed i po opodatkowaniu do wysokości rocznych limitów IRS oraz otrzymania dopasowania firmy. Aby zapewnić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, GDIT oferuje pracownikom w miarę możliwości elastyczne tygodnie pracy oraz różnorodne plany płatnego urlopu, w tym urlopy, chorobowe i osobiste, urlopy, płatne urlopy rodzicielskie, wojskowe, urlopy w związku z żałobą i obowiązki ławy przysięgłych.

GDIT zazwyczaj zapewnia nowym pracownikom 15 dni płatnego urlopu w roku kalendarzowym do wykorzystania na wakacje, sprawy osobiste i chorobę oraz dodatkowe 10 płatnych urlopów rocznie. Płatny urlop i płatne urlopy są obliczane proporcjonalnie na podstawie daty zatrudnienia pracownika. Program płatnego urlopu rodzinnego GDIT zapewnia uprawnionym pracownikom łącznie do 160 godzin płatnego urlopu w ciągu kolejnych 12 miesięcy.

Aby zapewnić naszym pracownikom możliwość ochrony swoich dochodów, zapewniamy lub udostępniamy inne oferty, takie jak krótko- i długoterminowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy, ubezpieczenie na życie, śmierć w wyniku nieszczęśliwego wypadku i rozczłonkowanie, nieszczęśliwy wypadek, poważna choroba oraz ubezpieczenie od podróży służbowych i wypadków. Regularnie dokonujemy przeglądu naszego pakietu nagród ogółem, aby mieć pewność, że nasze oferty są konkurencyjne i odzwierciedlają to, co według naszych pracowników cenią najbardziej. Nasz proces weryfikacji tożsamości: W ramach procesu rekrutacji poprosimy Cię o ukończenie procesu weryfikacji tożsamości, który wykorzystuje zaawansowaną biometrię i sztuczną inteligencję, aby zapewnić autentyczność i chronić przed oszustwami dotyczącymi tożsamości.

Podczas wirtualnych wywiadów oczekuje się od Ciebie obecności przed kamerą. Zastrzegamy sobie prawo do zrobienia zdjęcia w celu weryfikacji Twojej tożsamości i zapobiegania oszustwom. Kontynuując, wyrażasz zgodę na gromadzenie, przetwarzanie i wykorzystywanie Twoich danych biometrycznych do celów weryfikacji tożsamości i bezpieczeństwa.

O naszej pracy: Jesteśmy GDIT. Globalna firma zajmująca się technologią i usługami profesjonalnymi, która świadczy usługi konsultingowe, technologiczne i misyjne dla wszystkich głównych agencji w całym rządzie USA, społeczności obronnej i wywiadowczej. 26 000 naszych ekspertów wykorzystuje moc technologii, aby tworzyć natychmiastową wartość i dostarczać rozwiązania na krawędzi innowacji.

Działamy w 50 krajach na całym świecie, oferując wiodące możliwości w zakresie modernizacji cyfrowej, sztucznej inteligencji/ML, chmury, cyberbezpieczeństwa i tworzenia aplikacji. Razem z naszymi klientami staramy się tworzyć bezpieczniejszy, mądrzejszy świat, wykorzystując moc głębokiej wiedzy specjalistycznej i zaawansowanej technologii. Dołącz do naszej społeczności talentów, aby być na bieżąco z naszymi możliwościami kariery i wydarzeniami na stronie gdit.com/tc.

Pracodawca zapewniający równe szanse / Osoby niepełnosprawne / Weterani objęci ochroną Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/senior-engineer-manager-general-dynamics-information-technology