Menedżer operacji kreatywnych

O nasStio® to wielokanałowa marka górska, która projektuje, rozwija i sprzedaje piękną, funkcjonalną i innowacyjną odzież, obuwie i inne akcesoria przepełnione duszą górskiego stylu życia. Z siedzibą w Jackson w stanie Wyoming, Stio czerpie inspirację z otaczającego pasma Teton Range i oferuje produkty za pośrednictwem Stio.com, katalogu, B2B i punktów sprzedaży detalicznej Mountain Studio®. Żyjemy i kochamy górskie życie i jako tacy postrzegamy siebie jako opiekunów zasobów, które je dostarczają. Jesteśmy dumnymi partnerami Protect Our Winters i Conservation Alliance oraz wielu innych organizacji.

Mamy silną platformę preferowanych materiałów, w miarę możliwości używamy tekstyliów zatwierdzonych przez Bluesign®, audytujemy nasze łańcuchy dostaw pod kątem najlepszych praktyk i odpowiedzialnie zarządzamy naszymi miejscami pracy. Uważamy, że na zewnątrz jest najlepsza strona i że nie można ulepszyć natury. Jest to dobre dla umysłu, ciała i duszy, a naszym obowiązkiem jest umożliwienie dostępu wszystkim ludziom, niezależnie od rasy, płci, przekonań, pochodzenia czy zdolności.

Dążymy do integracji w Stio oraz w naszych społecznościach lokalnych i krajowych. TWOJA ROLA Menedżer ds. operacji kreatywnych to siła organizacyjna stojąca za funkcją kreatywną Stio, osoba, która dba o to, aby świetna praca była wykonywana wydajnie, konsekwentnie i terminowo. Ta rola obejmuje systemy, przepływy pracy i procesy, dzięki którym zespół kreatywny działa z pełną wydajnością w każdym sezonie, kanale i strumieniu pracy.

Podlegając zastępcy dyrektora kreatywnego, będziesz ściśle współpracować z zespołami ds. marki, wydajności, handlu elektronicznego, sprzedaży detalicznej i produktu, aby zarządzać pełnym rurociągiem projektów kreatywnych, utrzymywać przepływy pracy zasobów i zasobów oraz zapewniać, że rosnąca biblioteka zasobów kreatywnych Stio jest zorganizowana, dostępna i gotowa do użycia w kanale. To rola dla kogoś, kto jest naprawdę dumny z budowy maszyny i utrzymywania jej w działaniu. Twoje obowiązki Zarządzanie projektami i ruchem Kieruj pełnym harmonogramem projektów zespołu kreatywnego, od krótkiego przyjęcia do końcowej dostawy.

Zarządzanie priorytetami, osiami czasu i dopasowaniem interesariuszy w każdym strumieniu pracyTwórz i utrzymuj szczegółowe kalendarze podsumowań dla kampanii sezonowych, premier produktów, realizacji kanałów i zawsze aktualnych potrzeb kreatywnychSłuż jako główny punkt koordynacji między partnerami kreatywnymi i wielofunkcyjnymi, w tym marketingiem marki, marketingiem cyfrowym, e-commerce, sprzedażą detaliczną i produktamiUłatwiaj rozpoczęcie projektów, cotygodniowe meldunki i przeglądy kamieni milowych dzięki jasnym planom i działaniom uzupełniającymŚledź i komunikuj status projektu, przepustowość zespołu i kluczowe terminy dla twórców przywództwo; wcześnie identyfikuj przeszkody i pomagaj je rozwiązywać. Współpracuj z zespołem ds. wejścia na rynek, aby zapewnić prawidłowe dopasowanie terminów produkcji kreatywnej do sezonowych dat premier. Procesy i operacje.

Posiadaj, utrzymuj i stale ulepszaj systemy kreatywnego przepływu pracy w Stio, w tym architekturę projektów Asana, procesy przyjmowania i rytmy pracy zespołu. Ustanawiaj i egzekwuj spójne, krótkie standardy, zapewniając przejrzystość i kompletność przed rozpoczęciem pracy, aby skrócić cykle rewizji. Kieruj planowaniem zdolności kreatywnych.

Równoważenie obciążenia pracą w zespole, ustalanie realistycznych oczekiwań i wspieranie przepustowości zespołu. Identyfikowanie nieefektywności procesów i wdrażanie rozwiązań, które zapewniają strukturę i spójność w sposobie wykonywania pracy w ramach funkcji twórczej. Mistrz wdrażania narzędzi AI w całym zespole kreatywnym.

Identyfikowanie możliwości usprawnienia produkcji, automatyzacji powtarzalnych zadań i poprawy jakości wyników Zarządzanie aktywami i zasobami Posiadanie platformy Stio Digital Asset Management (Bynder) nadzorującej organizację zasobów, taksonomię, standardy i przyjęcie zespołu Ustanawianie i utrzymywanie zarządzania DAM: konwencje nazewnictwa, standardy metadanych, architektura folderów i zarządzanie cyklem życia zasobów Zapewnienie, że sezonowe zasoby kreatywne są odpowiednio zorganizowane, oznakowane i dostępne w odpowiednim czasie dla interdyscyplinarnych interesariuszy i zespołów kanałowych Współzarządzanie relacjami z podmiotami zewnętrznymi freelancerzy, fotografowie i dostawcy usług kreatywnych - koordynacja umów, terminów i rezultatówŚledzenie i przetwarzanie faktur od dostawców i freelancerów dokładnie i terminowo, we współpracy z ACD i innymi kluczowymi interesariuszamiWsparcie strategiczneWspółpraca z zastępczym dyrektorem kreatywnym w zakresie planowania sezonowego, alokacji zasobów i strategii wydajności zespołu.Wkład w retrospektywy poprojektowe i sesje wyniesione z wniosków, które przekładają spostrzeżenia na ulepszenia procesów.Wprowadź do działań kreatywnych perspektywę opartą na danych: śledzenie wskaźniki dostaw na czas, cykle poprawek i wydajność zespołu, aby zapewnić ciągłe doskonalenie.Wspieranie wdrażania nowych członków zespołu kreatywnego i partnerów do narzędzi, przepływów pracy i standardów operacyjnych Stio. Twoje umiejętności i doświadczenie. Ponad 3 lata doświadczenia w zarządzaniu przepływami prac kreatywnymi lub marketingowymi, najlepiej w wewnętrznym zespole kreatywnym, marce lub środowisku agencji.

Udokumentowane doświadczenie w budowaniu i utrzymywaniu systemów zarządzania projektami. Zaprojektowałeś proces, a nie tylko go wykonałeś. Biegły w Asanie lub podobnym; doświadczenie w budowaniu architektury projektów, szablonów i przepływów pracy zespołowej od podstaw.

Praktyczne doświadczenie z platformą Digital Asset Management (zdecydowanie preferowany Bynder); wygodne zarządzanie DAM i kierowanie adopcją zespołu. Biegle posługujesz się narzędziami AI i aktywnie ciekawisz się, w jaki sposób mogą one ulepszyć kreatywne przepływy pracy. Nie czekasz, aż ci powiedzą, już eksperymentujesz.

Silny instynkt pisania krótkich zdań. Wiesz, co sprawia, że ​​brief jest na tyle jasny, że można z niego skorzystać, i nie boisz się odrzucić, gdy tak nie jest. Przejrzysty, pewny siebie komunikator, który potrafi przełożyć strategię na proces, a proces na działanie wśród kreatywnych i niekreatywnych interesariuszy.

Wysoce zorganizowana, zorientowana na rozwiązania i spokojna pod presją, to osoba, która utrzymuje porządek, gdy zmieniają się priorytety. Wygodna kontrola zespołu bez mikrozarządzania; umiejętność utrzymywania dynamiki dzięki kreatywnej mieszance osobowościDoświadczenie w pracy z markami skierowanymi do konsumentów w branży odzieżowej, outdoorowej, lifestylowej lub preferowanych pokrewnych kategorii Prawdziwe zamiłowanie do górskiego stylu życia i wartości, które napędzają markę StioZaangażowanie w misję, wizję i wartości naszej firmyTHE FINE PRINTMusi być w stanie pracować w pozycji stacjonarnej przez 75% dnia pracy Plany okulistyczne i stomatologicznePłatna dla firmy długoterminowa niepełnosprawnośćProgramy pomocy pracowniczej401k z DopasujOgromne zasady dotyczące płatnego urlopu Test sprzętu, dodatki i nie tylko Zapewniamy konkurencyjne pakiety wynagrodzeń, obejmujące wynagrodzenie podstawowe, zachęty i świadczenia. Podstawowy zakres wynagrodzenia na tym stanowisku wynosi 65 000 - 75 000 USD.

Nie jest typową sytuacją, w której zatrudnia się osobę z najwyższej półki na dane stanowisko, ponieważ faktyczna płaca zostanie ustalona na podstawie kilku czynników, w tym doświadczenia, umiejętności i kwalifikacji. Ten opis stanowiska niekoniecznie stanowi wyczerpującą listę wszystkich obowiązków, umiejętności, obowiązków, wymagań, wysiłków lub warunków pracy związanych z danym stanowiskiem. Chociaż ma to dokładnie odzwierciedlać aktualne stanowisko pracy, zastrzegamy sobie prawo do zmiany stanowiska lub zażądania wykonania innych lub innych zadań.

Stio jest pracodawcą zapewniającym równe szanse dla wszystkich wykwalifikowanych osób, w tym mniejszości, BIPOC, LGBTQ+, weteranów i osób niepełnosprawnych. Podczas składania aplikacji wspomnij słowo **WONDEROUSLY** i oznacz ROTIuMjA0LjIxMS4xNg==, aby pokazać, że całkowicie przeczytałeś ogłoszenie o pracę (#ROTIuMjA0LjIxMS4xNg==). Jest to funkcja w wersji beta, która pozwala uniknąć spamowania kandydatów.

Firmy mogą wyszukiwać te słowa, aby znaleźć kandydatów, którzy to przeczytają i zobaczą, że są ludźmi.