Wiceprezes regionalny ds. usług wykonawczych - krajowy

Opis stanowiska: Regionalny wiceprezes ds. usług dla kadry kierowniczej (ES) pełni funkcję dyrektora generalnego przypisanego zespołu konsultantów ds. planowania wykonawczego (EPC) i dyrektorów regionalnych, którzy zarządzają konsultantami ds. planowania świadczeń (BPC). Regionalny wiceprezes jest odpowiedzialny za zatrudnianie, szkolenie, coaching, zarządzanie i kierowanie przydzielonym zespołem w celu zwiększenia poziomu satysfakcji, lepszego planowania i rozwiązań oraz wzrostu udziału w rynku wśród sponsorów planów i ich kadry kierowniczej. Osoba ta będzie kierować i odpowiadać za swój odpowiedni zespół, aby skutecznie realizował model usług wykonawczych.

Ponadto wiceprezes regionalny będzie ściśle współpracował ze swoim zespołem, aby zaspokoić szeroki zestaw potrzeb sponsora planu i kadry kierowniczej. Będzie to wymagało współpracy z wewnętrznymi i zewnętrznymi partnerami biznesowymi, w tym z działem zarządzania relacjami i sprzedażą WI, zaangażowaniem uczestników WI, modelem sprzedaży i obsługi PI, „szprychami” WI/PI, szeroką gamą zespołów produktowych, a także różnymi obszarami w obrębie SAI, Trust, OSG, Fidelity Institutional i LRC, aby zidentyfikować i wdrożyć skoordynowane rozwiązania oraz zająć się złożonymi problemami. Regionalny wiceprezes musi także dopilnować, aby jego zespół nabył i utrzymywał doskonałe umiejętności interakcji oraz wiedzę branżową/planowania, aby odpowiednio służyć dynamiczne potrzeby kadry kierowniczej korporacji.

Osoba ta jest również odpowiedzialna za zgodność z zasadami, procedurami i procesami branży inwestycyjnej związanymi ze wszystkimi korporacyjnymi wymogami regulacyjnymi, zgodnością i wymogami audytowymi oraz działaniami. Regionalny wiceprezes będzie podlegał dyrektorowi ds. usług wykonawczych i współpracował z nim, aby zapewnić wkład i pomóc w kształtowaniu oferty usług wykonawczych obejmującej całą Fidelity, która napędza lojalność i rozwój biznesowy. Główne obowiązki Odpowiedzialny za zatrudnianie, szkolenia, zarządzanie wynikami, coaching i rozwój personelu ES.

Odpowiedzialny za wdrażanie i integrację kulturową nowych współpracowników ES Odpowiedzialny za ogólne wyniki biznesowe na swoim terytorium - w tym między innymi za lojalność i rozwój AUA/AUM Ogólna odpowiedzialność za zapewnienie spójnego wykorzystania i wdrażania technologii, szkoleń i innych nowych inicjatyw/priorytetów Wspieranie zespołu ES w wprowadzaniu ulepszeń ogólnej oferty, produktów, systemów, procesów, zasad i procedur, które mogą pomóc w poprawie doświadczenia kadry kierowniczej, doświadczenia Sponsora Planu, rozwoju biznesu i satysfakcji współpracowników Odpowiedzialny za zapewnienie zgodności z wymogami regulacyjnymi; przeprowadzać okresowe przeglądy i audyty zgodności. Zarządzaj wszystkimi relacjami i praktykami sprzedażowymi oraz planuj eskalacje sponsorów. Nadzór nad wszystkimi kwestiami związanymi z audytem; ustanawiaj procesy zapewniające zgodność zgodnie z wymaganiami.

Zarządzaj partnerstwami i sojuszami między firmami, których celem jest zdobywanie i wykorzystywanie możliwości biznesowych. Rozwijaj i utrzymuj relacje z partnerami biznesowymi oraz uczestnicz w działaniach związanych z przywództwem korporacyjnym (wydarzenia na wielu rynkach/lokalne, spotkania krajowe i kanały, spotkania rynkowe itp.), tłumacząc i przekazując informacje i strategię pracownikom ES. Wnoś wkład, który pomoże w kształtowaniu ewolucji oferty usług wykonawczych.

Nadzoruj zarządzanie przestrzenią fizyczną zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie. Fidelity nie zapewnia sponsoringu imigracyjnego na to stanowisko. Inne obowiązki Współpracuj z zespołami PWI, aby pomóc w określeniu szczegółów planu uruchomienia/wdrożenia, w tym pozycjonowania, kluczowych wiadomości i materiały marketingowe.

W razie potrzeby uczestnicz w działaniach związanych ze sprzedażą i zarządzaniem relacjami ze sponsorami i kadrą kierowniczą Planu. Współpracuj z PWI, aby analizować bieżący stan i identyfikować potencjalne ulepszenia. Uczestnictwo w interdyscyplinarnych zespołach roboczych w celu wyjaśnienia i walidacji nowych inicjatywPomoc w opracowywaniu i monitorowaniu nowych rezultatów, aby zapewnić odpowiednie zaprojektowanie i wdrożenie programów pilotażowych w celu oceny efektywnościNawiąż współpracę z LRC w celu wdrożenia i dostarczenia nowych polityk, technologii i wydajności operacyjnej w celu spełnienia bieżących/zmiennych obowiązków regulacyjnychPostępując zgodnie ze standardowymi praktykami, pomóż w przygotowaniu wszelkich niezbędnych informacji, raportów lub propozycji w celu rozwiązania problemów klientów lub możliwości rozwoju biznesuPomoc w zarządzaniu infrastrukturą ES, w tym zarządzaniem relacjami, przetwarzaniem i usługamiNawiązywanie i utrzymywanie relacji roboczych wewnętrznie (produkt, marketing i dystrybucja oraz zewnętrznie (kluczowe centra wpływu u Sponsorów Planu)Wykształcenie i doświadczenieSeria 7 (General Securities) i Seria 9/10 (Główny Dyrektor Nadzorczy) i Seria 66 (Doradca Inwestycyjny).

Preferowany stopień licencjata lub stopień zaawansowany. Zalecana CFP, CFA lub równoważna.Głęboka wiedza z zakresu sprzedaży instytucjonalnej i zarządzania relacjami, planowania majątku i doradztwa w zakresie świadczeń.Wymagane co najmniej ponad 10 lat doświadczenia w odpowiednich usługach finansowych i udokumentowane doświadczenie w sprzedaży zarządzanie Odpowiednie doświadczenie klientów HNW w radzeniu sobie ze złożonymi problemami związanymi z zarządzaniem majątkiem. Udokumentowane doświadczenie w budowaniu i utrzymywaniu wysokowydajnych zespołów Umiejętności i wiedza Solidne zrozumienie planów świadczeń pracowniczych, produktów i usług o wysokiej wartości netto, umiejętności konsultacyjne oraz narzędzia do planowania/przewodnictwa Doskonałe umiejętności prezentacji i komunikacji z możliwością komunikacji na dowolnym poziomie w firmie i poza nią Silne umiejętności interpersonalne i umiejętność gry w zespole Umiejętność poruszania się po złożonym, wielopoziomowym środowisku biznesowym w celu dostarczania wyników Zdolność do pracy. niejednoznaczność i zarządzanie wieloma sprzecznymi priorytetami Komfortowa niezależność w działaniu przy jednoczesnej efektywnej współpracy z partnerami biznesowymi w celu osiągnięcia celów Silne zdolności analityczne Doskonałe umiejętności planowania, organizowania i zarządzania czasem Silne umiejętności obsługi programów Microsoft Excel i PowerPoint, z możliwością tworzenia komunikacji i prezentacji na poziomie kierowniczym/UHNW Możliwość wyjazdów służbowych do 50% Podstawowy zakres wynagrodzeń na tym stanowisku wynosi 96 000 - 210 000 USD rocznie. lokalizacja geograficzna, odpowiednie doświadczenie kandydata i inne czynniki.

Wynagrodzenie podstawowe stanowi tylko część całkowitego pakietu wynagrodzenia. W zależności od stanowiska i wymagań kwalifikacyjnych, pakiet oferty może obejmować również premię lub inne wynagrodzenie zmienne. Oferujemy szeroki zakres świadczeń, aby sprostać Twoim zmieniającym się potrzebom i pomóc Ci żyć jak najlepiej w pracy i w domu. Świadczenia te obejmują kompleksową opiekę zdrowotną i wsparcie w zakresie dobrego samopoczucia, wiodącą na rynku emeryturę, hojne płatne urlopy i urlopy rodzicielskie, program dopasowywania pracowników na cele charytatywne oraz pomoc edukacyjną, w tym spłatę kredytu studenckiego. zwrot czesnego i zasoby edukacyjne umożliwiające rozwój kariery.

Uwaga: okno aplikacji zamyka się w momencie obsadzenia stanowiska lub jego niewysłania. Informujemy, że działalność Fidelity podlega przepisom Ustawy o giełdzie papierów wartościowych z 1934 r., Ustawy o doradcach inwestycyjnych z 1940 r., Ustawy o spółkach inwestycyjnych z 1940 r., ERISA, licznych przepisów stanowych regulujących papiery wartościowe, działalność finansową związaną z inwestycjami i emeryturami oraz zasadami i regulacjami wielu organizacji samoregulacyjnych, w tym FINRA, Te przepisy i regulacje mogą ograniczać Fidelity zatrudnianie i/lub kontaktowanie się z osobami z określoną przeszłością kryminalną. Certyfikaty: Seria 07 - FINRA, Seria 09 - FINRA, Seria 10 - FINRA, Seria 66 - FINRACategory: Sprzedaż Pierwotnie opublikowane w Himalajach.