Menedżer Produktu III

<div class="content-intro"><p><strong>O nas</strong></p> <p>GoCardless to <strong>globalna firma zajmująca się płatnościami bankowymi</strong>. Ponad <strong>100 000 firm</strong>, od start-upów po znane nazwiska, korzysta z GoCardless do gromadzenia i wysyłania płatności za pomocą polecenia zapłaty, płatności w czasie rzeczywistym i otwartej bankowości. </p> <p>GoCardless przetwarza płatności o wartości <strong>ponad 130 miliardów dolarów</strong> rocznie w <strong>ponad 30 krajach</strong>; pomagając klientom zbierać i wysyłać zarówno <strong>płatności cykliczne</strong>, jak i <strong>jednorazowe</strong>, bez pościgu, stresu i kosztownych opłat. Korzystamy z rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji, aby poprawić skuteczność płatności i ograniczyć oszustwa.

Dzięki otwartej łączności bankowej z ponad <strong>2500 bankami</strong> pomagamy naszym klientom podejmować szybsze i bardziej świadome decyzje.</p> <p>Mamy siedzibę w <strong> Wielkiej Brytanii</strong>, a biura w <strong>Londynie</strong> i <strong>Leeds</strong> oraz dodatkowe lokalizacje w <strong>Australii, Francji, Irlandii, Łotwie, Portugalii</strong> i <strong>Stanach Zjednoczonych.</strong></p> <p>W GoCardless naszym celem jest <strong>wspieranie Cię</strong>! Zależy nam na tym, aby nasz proces rekrutacji był <strong>integrujący</strong> i <strong>dostępny</strong>. Jeśli potrzebujesz dodatkowego wsparcia lub dostosowań, skontaktuj się ze swoim <strong>partnerem ds. talentów</strong> - chętnie pomożemy! </p> <p>I pamiętaj: nie oczekujemy, że spełnisz wszystkie wymagania.

Jeśli podoba Ci się ta rola, <strong>zachęcamy Cię do aplikowania!</strong></p></div><h3><strong>Rola</strong></h3> <p>Ta rola będzie polegać na <span style="text-decoration: underline;">12-miesięcznej umowie na czas określony</span> pracującej w zespole Turbo Growth w naszej Global Growth Group. Global Growth Group to wielofunkcyjna organizacja odpowiedzialna za pozyskiwanie i rozwój małych i średnich firm. Ten zespół odpowiada za większość początkowej ścieżki rozwoju sprzedawcy, od rejestracji sprzedawcy po jego rozwój.</p> <p>Menedżer produktu będzie ściśle współpracował z projektantem produktu i menedżerem ds. inżynierii w zespole, aby opracowywać i potwierdzać hipotezy poprzez eksperymenty i ewentualnie większe zakłady.

Będziesz także blisko współpracować z marketingiem produktów, sukcesem klienta i innymi zespołami ds. produktu, aby osiągnąć swoje cele.</p> <h3><strong>Co Cię ekscytuje</strong></h3> <ul> <li><strong>Dostarczanie wartości klientom i biznesowi</strong>: Nieustanne skupianie się na zrozumieniu i rozwiązywaniu problemów klientów, co skutkuje tym, że korzystają oni z GoCardless tak często, jak to możliwe.</li> <li><strong>Odkrywanie problemów i ustalanie priorytetów:</strong> Podejmowanie złożonych i niejednoznacznych problemów związanych z produktami i ich skutecznego strukturyzacji. Obejmuje to jasne określenie obszaru problemu, jego wpływu i procesu ustalania priorytetów.</li> <li><strong>Podejmowanie decyzji w oparciu o dane:</strong> Korzystanie z dowodów ilościowych i jakościowych w celu wsparcia decyzji i identyfikacji możliwości.</li> <li><strong>Eksperymentowanie: </strong>Podział problemu na łatwe do zarządzania części, testowanie hipotez przy użyciu ram testów A/B.</li> <li><strong>Wywieranie wpływu i komunikacja:</strong> Budowanie opartych na współpracy relacji z klientami zespół, interesariusze i kadra kierownicza, aby skutecznie wprowadzać zmiany w ramach swoich kompetencji. Obejmuje to rozwój, aby stać się osobą, do której możesz się zwrócić w przypadku swojego obszaru produktów; tłumaczenie skomplikowanych problemów technicznych na zrozumiałe koncepcje; i przekonywanie interesariuszy o najlepszym podejściu przy użyciu uporządkowanego rozumowania.</li> <li><strong>Przywództwo:</strong> wyznaczanie kierunku i koordynowanie działań w ramach szeregu zespołów i funkcji.</li> <li><strong>Wysyłka towarów:</strong> Współpraca ze swoim zespołem w celu wspierania zmian aż do ukończenia, zapewniając spójny pozytywny wpływ na cały obszar produktów. </li> </ul> <h3><strong>Co nas ekscytuje  </strong></h3> <ul> <li><strong>Wywieranie wpływu:</strong> Koncentrujesz się na dostarczaniu wartości biznesowej poprzez eksperymentowanie i masz w tym doświadczenie.</li> <li><strong>Wyjątkowe umiejętności rozwiązywania problemów i umiejętności analityczne:</strong> Chcemy, aby nasi Menedżerowie Produktu posiadali wyjątkową umiejętność rozwiązywania cennych problemów klientów i firm.

W GoCardless zaczynamy od pytania „dlaczego?”, a podejście oparte na danych ma kluczowe znaczenie dla sposobu, w jaki zarządzamy Produktem. Masz podejście skoncentrowane na kliencie i masz doświadczenie w rozmowach z klientami. Odpowiadasz na analizę jakościową i ilościową.</li> <li><strong>Wysoka agencja:</strong> Poszukujemy ludzi, którzy nie boją się wyzwań i wezmą na siebie odpowiedzialność za napotkane problemy, pomogą je rozwiązać i dostosować się do stale zmieniającego się otoczenia. </li> <li><strong>Liderzy współpracy:</strong> role w produktach wiążą się z odpowiedzialnością bez bezpośredniego autorytetu.

Poszukujemy liderów, którzy dzięki podejściu opartemu na współpracy potrafią motywować i zdobywać zaufanie interesariuszy i zespołów.</li> </ul> <p>Nie oczekujemy, że spełnisz wszystkie wymagania. Jeśli podoba Ci się ta rola, zachęcamy Cię do aplikowania.</p> <p> </p> <p><strong>Przedział wynagrodzenia podstawowego:</strong> 82 400 - 123 600 GBP</p> <p>Przedział wynagrodzenia podstawowego zależy od roli, poziomu stanowiska, lokalizacji i danych rynkowych.  Należy pamiętać, że chociaż staramy się oferować konkurencyjne wynagrodzenie, naszym podejściem jest płacenie od minimum do połowy zakresu wynagrodzeń do czasu, aż będzie można ocenić wyniki na danym stanowisku. Oferty będą uwzględniać poziom doświadczenia, ocenę rozmowy kwalifikacyjnej, budżet i parytet między Tobą a współpracownikami GoCardless wykonującymi podobną pracę.</p><div class="content-conclusion"><h3><strong>(niektóre) dobre rzeczy</strong></h3> <ul> <li><strong>Dobre samopoczucie </strong> - zachowaj zdrowie dzięki dedykowanemu wsparciu i opiece medycznej</li> <li><strong>Program pracy poza domem</strong> - umożliwia pracę z dala od kraju zamieszkania przez maksymalnie do 90 dni w dowolnym okresie 12 miesięcy</li> <li><strong>Praca adaptacyjna</strong> - umożliwia elastyczną pracę, dostosowaną do Twojego stylu życia</li> <li><strong>Kapitał</strong> - wszyscy zatrudnieni na stałe GC otrzymują kapitał, który pomoże Ci wnieść wartościowy wkład</li> <li><strong>Urlop rodzicielski</strong> - dostosowany do potrzeb każdego rozpoczynającego wspaniałą przygodę życia</li> <li><strong>Budżet na naukę</strong> - kieruj własnym rozwojem roczny budżet na naukę</li> <li><strong>Czas wolny</strong> - hojny dodatek urlopowy, + 3 coroczne dni wolontariatu, + 4 roczne dni odnowy biologicznej w całej firmie („GC Fridays”)</li> </ul> <h3><strong>Życie w GoCardless  </strong></h3> <p>Jesteśmy organizacją zdefiniowaną przez nasze <a href="https://gocardless.com/g/values-operating-principles/">wartości</a>; <em>Zaczynamy od wyjaśnienia</em>, zanim rozpoczniemy jakikolwiek projekt, aby upewnić się, że jest on zgodny z naszą misją.

Zawsze<em>postępujemy uczciwie</em>. <em>Bardzo troszczymy się</em> o to, co robimy i wiemy, że podczas robienia tego ważne jest, abyśmy <em>zachowywali pokorę</em>. Praca w ten sposób tworzy magię GC - powód, dla którego wszyscy uwielbiamy przychodzić do pracy. </p> <h3><strong>Różnorodność i integracja</strong></h3> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal lead-[1.7]">W kwietniu 2025 r. zatrudnialiśmy 806 pracowników (GeeCees) na całym świecie, z czego 524 w Wielkiej Brytanii, 163 na Łotwie i 119 w innych naszych biurach.</p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal lead-[1.7]">Aby mieć pewność, że jesteśmy reprezentatywni dla otaczającego nas świata i móc przeglądać odpowiednie testy porównawcze, prosimy firmę GeeCees o dobrowolne ujawnianie danych dotyczących różnorodności. W tym roku odsetek GeeCees dostarczających dane wzrósł do 88% (w porównaniu z 79% w 2024 r.).

Jeśli chodzi o różnorodność w ramach GoCardless, widzimy, że GeeCees identyfikuje się jako:</p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal lead-[1.7]">azjatycki, czarny, mieszany lub inny - <strong>25%</strong></p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal lead-[1.7]">Neuroróżnorodność - <strong>9%</strong> </p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal lead-[1.7]">LGBTQIA+ - <strong>9%</strong></p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal lead-[1.7]">Wyłączone - <strong>1%</strong> </p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal Leading-[1.7]">Średni wiek - <strong>33</strong></p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal Leading-[1.7]">Kobieta - <strong>45%</strong></p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal lead-[1.7]">Mężczyzna - <strong> 55% </strong></p> <p>Kibicujemy Ci podczas składania aplikacji, a celem GoCardless jest zapewnienie rozsądnych dostosowań, aby nasz proces rekrutacji był jak najbardziej niezwykły i przystępny. Jeśli potrzebujesz dodatkowego wsparcia, porozmawiaj ze swoim partnerem ds. talentów.</p> <p>Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, przeczytaj o naszych Grupach zasobów pracowniczych i celach <u><span><a href="https://www.google.com/url?q=https://gocardless.com/about/careers/&sa=D&source=calendar&ust=1781014616204220&usg=AOvVaw1DeqgyeRfEwEzecwn4oq3j" target="_blank">tutaj</a></span></u><br><br><strong>Zrównoważony rozwój</strong><br><br>Dążymy do ograniczenia naszego wpływu na środowisko, pozostawiając bardziej zrównoważony świat przyszłym pokoleniom. Sprawdź nasz zrównoważony rozwój <u><span><a href="https://www.google.com/url?q=https://gocardless.com/sustainability/&sa=D&source=calendar&ust=1781014616204220&usg=AOvVaw0OQGUkwNEPbDW9lQb1uiAd" target="_blank">action plan</a></span></u> tutaj.</p> <p>Dowiedz się więcej o życiu w GoCardless na <a href="http://twitter.com/GoCardlessEng">Twitterze</a>, <a href="http://instagram.com/lifeatgocardless">Instagramie</a> i <a href="http://linkedin.com/company/gocardless">LinkedIn</a>. </p></div>