O tym stanowisku
Numery telefonów i adresy e-mail w tym ogłoszeniu są ukryte do momentu zalogowania.
auto_translated_note
Kategoria: Kierownictwo Lokalizacja: Uwaga: w tej chwili nie prowadzimy aktywnie rekrutacji na to stanowisko, ale przyjmujemy zgłoszenia na przyszłe stanowiska. Poszukujemy dobrze zorganizowanego i analitycznego menedżera ds. siły roboczej, który dołączy do naszego zespołu. Menedżer ds. siły roboczej będzie odgrywał kluczową rolę w prognozowaniu potrzeb kadrowych, tworzeniu planów wydajnościowych i skutecznym przydzielaniu personelu do różnych operacji w organizacji.
Na to stanowisko wymagana jest osoba zwracająca uwagę na szczegóły, posiadająca silne umiejętności analityczne oraz umiejętność skutecznego planowania strategii i skutecznej realizacji inicjatyw w zakresie zarządzania personelem. O My Amazon GuyMy Amazon Guy to rozwijająca się agencja marketingu cyfrowego, zatrudniająca ponad 400 pracowników i klientów! Jesteśmy angażujący, nagradzający i innowacyjni.
Celem naszej firmy jest wzrost sprzedaży przy jednoczesnym zapewnieniu naszym klientom spokoju ducha, że na Amazonie wszystko jest pod opieką. Kluczowe obowiązki - Opracowywanie i utrzymywanie kompleksowych prognoz dotyczących siły roboczej poprzez wykorzystanie danych historycznych, analizowanie trendów biznesowych i dopasowywanie się do wymagań operacyjnych. - Formułować plany wydajności, które gwarantują wystarczający poziom zatrudnienia, aby sprostać dynamicznym wymaganiom biznesowym, biorąc pod uwagę okresy szczytowe, wahania sezonowe i inne istotne zmienne. - Ściśle współpracuj z kierownikami działów, aby zrozumieć potrzeby operacyjne i odpowiednio zsynchronizować personel, wspierając sprawną i szybko reagującą siłę roboczą. - Ułatwienie płynnego przejścia nowym pracownikom, którzy ukończyli szkolenie, poprzez strategiczne przydzielanie ich menedżerom działów operacyjnych. - Nadzoruj, audytuj i ustalaj odpowiedni przydział personelu na strąk/łuskę, zapewniając optymalne wykorzystanie zasobów. - Wykorzystaj oprogramowanie lub narzędzia do zarządzania personelem, aby dostroić harmonogram, optymalizując wydajność i eliminując przypadki nadmiernego lub niedoboru personelu. - Monitoruj i analizuj kluczowe wskaźniki wydajności (KPI) związane z zarządzaniem siłą roboczą, dostarczając oparte na danych rekomendacje dotyczące ciągłego doskonalenia. - Wdrażaj i udoskonalaj strategie zarządzania personelem, aby podnieść produktywność, obniżyć koszty i usprawnić ogólne operacje. - Prowadzenie sesji szkoleniowych w celu edukowania personelu w zakresie skutecznych procedur zarządzania personelem i najlepszych praktyk, promując kulturę ciągłego doskonalenia i zdolności adaptacyjnych. Wymagania - Udokumentowane doświadczenie (ponad 2 lata) w zarządzaniu personelem, planowaniu wydajności lub na podobnym stanowisku. - Doświadczenie w branży BPO na stanowisku Workforce Managera będzie dodatkowym atutem! - Biegła znajomość oprogramowania/narzędzi do zarządzania personelem (np. oprogramowania do planowania zatrudnienia, systemów ERP). - Silne umiejętności analityczne z możliwością interpretacji danych i formułowania strategicznych rekomendacji. - Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne umożliwiające efektywną współpracę między działami. - Zorientowany na szczegóły, z możliwością wykonywania wielu zadań jednocześnie i ustalania priorytetów w dynamicznym środowisku. - Umiejętność rozwiązywania problemów przy proaktywnym podejściu do wyzwań związanych z pracownikami - Wymagana konfiguracja z dwoma monitorami (co najmniej 8 GB pamięci RAM) - Wymagana prędkość Internetu co najmniej 25 MB/s Korzyści - 40 godzin tygodniowo, 8 godzin dziennie - Konkurencyjna podstawa wynagrodzenia - Stała konfiguracja WFH - Nieograniczony DARMOWY dostęp do kursów MAG School i Biblioteki SOP! - Harmonogram pracy zgodny z czasem EST (tylko od poniedziałku do piątku - Możliwości rozwoju zawodowego i awansu zawodowego Szczegóły Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/workforce-manager-my-amazon-guy