Młodszy menedżer ds. partnerów PT

Czego możesz się spodziewać po swojej roli: Będziesz częścią naszego rosnącego zespołu marketingowego, który obecnie składa się z ponad 50 osób, w tym naszych zespołów stowarzyszonych, SEO i technicznych. Jest wiele różnych zadań i wyzwań, którymi możesz się ekscytować! Możesz wykazać się kreatywnością w swojej pracy, ponieważ jesteśmy zawsze otwarci na nowe pomysły w wyszukiwaniu i testowaniu nowych źródeł.

Nie szukamy tylko członka zespołu, który będzie współpracował z podstawowymi partnerami (tworzył linki, aktualizował promocje i je śledził). Poszukujemy osoby zainteresowanej ciągłym testowaniem nowych produktów w marketingu afiliacyjnym. Firma stale generuje nowy ruch, nie tylko sprowadzając nowych klientów na swoje strony, ale także pomagając zidentyfikować mocne i słabe strony produktów przy pomocy tych klientów.

Pozwala to zespołowi ds. produktu na ulepszanie tych produktów. Co jest potrzebne, aby odnieść sukces na tym stanowisku: Ponad rok doświadczenia jako menedżer stowarzyszony w iGaming (poziom 1/poziom 2); Język angielski na poziomie średniozaawansowanym lub wyższym; Portugalski na poziomie średnio zaawansowanym; Doświadczenie jako menedżer stowarzyszony z silnymi umiejętnościami planowania i organizowania; Silny negocjator z doskonałymi umiejętnościami pisemnymi i werbalnymi; Zdolność rozumienia i interpretowania danych w celu podejmowania świadomych decyzji i zwiększania rentowności; Doświadczenie w zakresie CPA, RevShare, oferty hybrydowe i inne oferty partnerskie;Dobre umiejętności analityczne i zarządzanie oszustwami.Oczekuje się od Ciebie:Rozwijania i rozszerzania istniejących i nowych partnerów;Wypełniania działowych i osobistych wskaźników KPI;Regularnie przeglądaj wyniki partnerów w celu pomiaru efektywności partnera i zapewnienia rentowności;Identyfikowanie i monitorowanie ROI;Monitorowanie wydatków marketingowych partnera i upewnianie się, że są one zgodne z ustalonymi budżetami;Upewnianie się, że wszystkie materiały marketingowe partnerów są aktualne: kampanie, projekty, strony docelowe, oferty bonusowe, linki itp. Informacje o naszej kulturze korporacyjnej: Jako międzynarodowy zespół motywuje nas wolność wykonywania najlepszej pracy.

Nasi pracownicy są autonomiczni i odpowiedzialni za swoje projekty, podejmując inicjatywę, gdy zajdzie taka potrzeba, nie rezygnując ze swojego zdania i wypowiadając się swobodnie. Inwestujemy w potencjał każdej osoby, mając pewność, że razem nasze umiejętności będą kształtować przyszły sukces firmy. Powody, dla których warto do nas dołączyć: Nasza pozytywna atmosfera w miejscu pracy tworzy kulturę współpracy i wsparcia, dzięki czemu jest to miejsce, w którym pokochasz pracę; Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie i regularne przeglądy rozwoju kariery, aby zmotywować Cię do wykorzystania pełnego potencjału i pokochania pracy, którą wykonujesz; Dzięki elastycznym godzinom pracy i opcjom pracy zdalnej pokochasz swobodę pracy na własnych warunkach; Oferujemy hojną politykę urlopową i zwolnień chorobowych, dzięki której możesz wziąć wolne i ciesz się równowagą między życiem zawodowym a prywatnym;Pokochasz pracę tutaj, ponieważ zapewniamy pomoc finansową na rozwój zawodowy, pomagamy Ci wyprzedzać konkurencję i kochamy Twoją ścieżkę kariery;Nasze dodatki edukacyjne dają Ci możliwość poszerzenia wiedzy i doświadczenia nie tylko w pracy, ale także w innych obszarach;Spodoba Ci się miesięczny dodatek na zajęcia osobiste, dający możliwość realizowania swoich zainteresowań i hobby poza pracą;W naszej firmie zdrowie i dobre samopoczucie naszych pracowników stawiamy na pierwszym miejscu, dlatego oferujemy kompleksowe ubezpieczenie zdrowotne plany;Nasz program poleceń nagradza Cię za przyciąganie do firmy najlepszych talentów, dzięki czemu jest to miejsce, w którym lubisz dzielić się z innymi;Dzięki angażującym zajęciom budowania zespołu i imprezom firmowym pokochasz bycie częścią naszej społeczności i ducha zespołu.Chcesz do nas dołączyć?

Aplikuj na to stanowisko! Co dalej? Nasi rekruterzy przejrzą Twoje CV i skontaktują się z Tobą, czy nadajesz się na to stanowisko.

Jak będzie wyglądał Twój proces: Rozmowa HR z rekruterem; Zadanie testowe; Końcowa rozmowa kwalifikacyjna z zespołem; Ostateczna decyzja. Nasz zespół rekrutacyjny jest bardzo chętny do pomocy, więc skontaktuj się z nami w przypadku jakichkolwiek pytań! Oryginalnie opublikowano w Himalayas