O tym stanowisku
Numery telefonów i adresy e-mail w tym ogłoszeniu są ukryte do momentu zalogowania.
auto_translated_note
Zdalny menedżer HR - rekrutacja i płace Lokalizacja: Republika Południowej Afryki (zdalnie) Godziny: Pełny etat | Godziny pracy w USA - 15:00 - 23:00 (czasu SA) O stanowisku Poszukujemy doświadczonego, dobrze zorganizowanego i proaktywnego menedżera HR, który będzie w stanie zbudować rosnącą siłę roboczą za granicą i zarządzać nią. Ta rola kierownicza jest odpowiedzialna za nadzorowanie rekrutacji, onboardingu, koordynacji płac, zgodności z przepisami HR, relacji z pracownikami, zarządzania wynikami i kultury firmy. Wybrany kandydat będzie ściśle współpracował z kierownictwem w celu opracowania skalowalnych systemów HR i wspierania ciągłego rozwoju organizacji.
Kluczowe obowiązki: Rekrutacja i pozyskiwanie talentów: Zarządzanie pełnym cyklem życia rekrutacji, od pozyskiwania pracowników po wdrożenie. Twórz opisy stanowisk, koordynuj rozmowy kwalifikacyjne i utrzymuj silną grupę kandydatów. Zasoby ludzkie: Nadzorowanie procesów onboardingu i offboardingu.
Utrzymuj dokumentację pracowniczą, dokumentację kadrową, zasady i relacje pracownicze. Lista płac i frekwencja: Koordynuj procesy płacowe i przeglądaj karty czasu pracy, frekwencję, WOM i rozbieżności w listach płac. Ściśle współpracuj z finansami, aby zapewnić dokładność płac. Zgodność: Zapewnij zgodność z przepisami prawa pracy, polityką firmy i wymogami dotyczącymi dokumentacji kadrowej. Śledź certyfikaty, wymagania szkoleniowe i terminy zgodności.
Zarządzanie wydajnością: wsparcie przeglądów wyników, śledzenie KPI, inicjatywy coachingowe i programy rozwoju pracowników. Wspieraj menedżerów w planach poprawy wydajności i inicjatywach związanych z utrzymaniem pracowników. Doskonalenie przywództwa i procesów: opracowywanie i ulepszanie procesów HR, SOP i strategii planowania siły roboczej.
Wspieraj przywództwo poprzez rozwój organizacyjny i inicjatywy związane z kulturą firmy. Przygotowywanie raportów HR i przekazywanie rekomendacji kierownictwu. Wymagania Ponad 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w dziale kadr.
Doświadczenie w zarządzaniu rekrutacją, onboardingiem, płacami i relacjami z pracownikami. Dobra znajomość prawa pracy i compliance w obszarze HR. Doświadczenie we wspieraniu zespołów zdalnych lub offshore.
Doskonała komunikacja, zdolności przywódcze i interpersonalne. Silne zdolności organizacyjne, rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji. Wysoki poziom profesjonalizmu i poufności.
Znajomość pakietu Microsoft Office, Google Workspace, HRIS, ATS i systemów płacowych. Doświadczenie w opracowywaniu polityk HR, SOP i skalowalnych procesów personalnych. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/hr-manager-exclusively-remote