Menedżer ds. rekrutacji i talentów (ab 30 Std/pro Woche) (m/w/d)

Dreamlight Labs opracowuje i produkuje wciągające doświadczenia na żywo, pokazy i formaty wydarzeń. Łączymy muzykę, opowiadanie historii, koncepcje kreatywne i realizację operacyjną, aby tworzyć wydarzenia, których ludzie mogą doświadczyć na żywo. Za naszymi formatami stoi szybko rozwijający się zespół, który profesjonalnie przenosi kreatywne pomysły na scenę. Obecnie zatrudniamy prawie 20 pracowników i stale się rozwijamy.

Jedno zadanie jest szczególnie ważne w następnej fazie: znalezienie odpowiednich ludzi, odpowiednie ich zatrudnienie i dobre zintegrowanie z zespołem. Dlatego nie szukamy klasycznej administracji HR, ale raczej kogoś, kto może profesjonalnie zbudować naszą rekrutację, a jednocześnie stworzyć struktury ludzkie, których potrzebuje rozwijająca się firma: jasne procesy rekrutacji, dobre zarządzanie kandydatami, zorganizowany onboarding, dobrze utrzymane pule talentów i freelancerów, czyste procesy umów o pracę i lepsza dokumentacja wewnętrzna. Na tym stanowisku będziesz dbał o to, aby z wielu indywidualnych kwestii HR powstał funkcjonujący system.

Odciążysz kierownictwo i kierowników zespołów w zakresie zatrudniania, utrzymasz razem procesy i pomożesz Dreamlight Labs urosnąć z szybkiego 20-osobowego zespołu do bardziej profesjonalnej organizacji. Zadania Na tym stanowisku będziesz aktywnie rozwijać nasze procesy rekrutacyjne i najważniejsze osoby. Skupiasz się na znalezieniu odpowiednich ludzi do Dreamlight, dobrym prowadzeniu ich przez proces aplikowania i zapewnieniu nowym członkom zespołu i freelancerom dobrego startu.

W szczególności będziesz: Koordynował rekrutację: będziesz zarządzał otwartymi stanowiskami, aktualizował procesy rekrutacji i dbał o to, aby aplikacje nie pozostały niezauważone. Twórz i optymalizuj ogłoszenia o pracę: Tworzysz ogłoszenia dla JOIN i innych kanałów i stale je udoskonalasz w oparciu o opinie i jakość kandydatów. Przejmij zarządzanie kandydatami: przeglądasz aplikacje, koordynujesz kolejne kroki i profesjonalnie komunikujesz się z kandydatami.

Organizuj wywiady: koordynujesz spotkania z założycielami i liderami zespołów, przygotowujesz wywiady i śledzisz opinie i decyzje. Pomóż w budowaniu aktywnego pozyskiwania zasobów: aktywnie szukasz odpowiednich talentów i testujesz nowe sposoby na przyciągnięcie dobrych ludzi do Dreamlight. Zbuduj pulę talentów i freelancerów: Utrzymujesz kontakty z ekscytującymi kandydatami, freelancerami i potencjalnymi przyszłymi członkami zespołu.

Strukturyzacja onboardingu: Dbasz o to, aby nowi pracownicy i freelancerzy jasno wiedzieli, czego potrzebują, do kogo mogą się zwrócić i jak dobrze zacząć. Koordynujesz procesy dotyczące umów o pracę: Zbierasz wszystkie istotne informacje, przygotowujesz umowy w oparciu o istniejące szablony i koordynujesz ostateczne wersje z kierownictwem oraz, jeśli to konieczne, doradztwem zewnętrznym. Ulepsz dokumentację wewnętrzną: Organizujesz naszą wiki, dokumentujesz powtarzające się procesy i sprawiasz, że wiedza jest bardziej dostępna.

Organizuj procedury dotyczące ludzi: Pomagasz lepiej organizować dyskusje pracowników, procesy przekazywania informacji zwrotnych i tematy zespołu. Odciąż dyrektorów zarządzających i liderów zespołów: połączysz kwestie HR, zatrudniania i wdrażania, dzięki czemu decyzje będą mogły być podejmowane szybciej i wyraźniej. Obszar tej roli jest jasny: zatrudnianie, rozwój talentów, wdrażanie i struktury ludzkie, a nie klasyczna pomoc czy czysta administracja.

Kwalifikacje Idealnie posiadasz: Doświadczenie w rekrutacji, pozyskiwaniu talentów, zarządzaniu ludźmi lub na podobnym stanowisku, szczególnie w rozwijającej się firmie, startupie lub dynamicznym środowisku. Dobre wyczucie ludzi: możesz szybko sprawdzić, czy kandydaci pasują do Dreamlight zarówno zawodowo, jak i osobiście. Struktura i zaangażowanie: Niezawodnie przechowujesz aplikacje, informacje uzupełniające, spotkania kwalifikacyjne i otwarte decyzje.

Silne umiejętności komunikacyjne: Piszesz jasno, przyjaźnie i profesjonalnie zarówno z kandydatami, jak i wewnętrznie. Niezależny sposób pracy: nie tylko czekasz na zadania, ale sam rozpoznajesz, gdzie brakuje procesów lub które można ulepszyć. Umiejętności organizacyjne: Możesz zarządzać kilkoma otwartymi rolami, kandydatami i procesami jednocześnie, nie zostawiając niczego za sobą.

Zainteresowanie budowaniem procesów: Interesuje Cię nie tylko zarządzanie procesami rekrutacji, onboardingu, wiki i ludźmi, ale także aktywne ich budowanie. Pewne korzystanie z narzędzi: Idealnie, jeśli znasz narzędzia takie jak JOIN, LinkedIn, ClickUP, Google Workspace, Personio lub podobne systemy. Poufne postępowanie z wrażliwymi informacjami: Dane kandydatów, umowy i rozmowy kwalifikacyjne z pracownikami traktujesz profesjonalnie i dyskretnie.

Od doskonałego CV ważniejsze jest dla nas to, że naprawdę rozumiesz zatrudnienie jako dźwignię rozwoju i jesteś zainteresowany zbudowaniem funkcjonującego systemu na podstawie wielu indywidualnych tematów HR. Korzyści Duże możliwości projektowania przy ustalaniu procesów rekrutacji i personelu Płaska hierarchia i młody zespół Rzeczywisty wpływ na rozwój Dreamlight Krótkie procesy decyzyjne i szybkie wdrożenie Kreatywne środowisko wokół doświadczeń na żywo, pokazów, muzyki i opowiadania historii Elastyczny sposób pracy według ustaleń Odpowiedzialność od pierwszego dnia Zmotywowany, rosnący zespół Jeśli naprawdę chcesz pomóc w budowaniu zatrudnienia w Dreamlight i przekształcić wiele indywidualnych problemów ludzi w funkcjonujący system, czekamy na Twoją aplikację. Znajdź oferty pracy w Niemczech na Arbeitnow