Szef sztabu

W Malamie mamy są naszą gwiazdą północną. Spotykamy mamy tam, gdzie one się znajdują, w prawdziwym życiu, a nie w idealnych scenariuszach dla pacjentów, i projektujemy opiekę, która działa dla tych, które w przeszłości były niedoceniane. Nasi Nawigatorzy Opieki i doule pojawiają się jako współspiskowcy, a nie usługodawcy - zapewniając obecność, pewność siebie i spokój, a także traktując każdą mamę jako zdolną, pełną osobę, której instynkty się liczą.

Jesteśmy zorientowani na wyniki w najprawdziwszym tego słowa znaczeniu: generujemy dowody z każdej interakcji, zmieniamy to, co nie działa, gdy mówią nam to dane, i mierzymy sukces na podstawie tego, czy zmieniamy życie, a nie tylko kończymy spotkania. Wychodzimy naprzeciw mamom, sobie nawzajem i społecznościom, którym służymy - i jeśli to rodzaj pracy, która wyciąga Cię z łóżka, to ta rola jest dla Ciebie. Poszukujemy szefa sztabu, który będzie współpracował bezpośrednio z naszym zespołem kierowniczym w kluczowym momencie rozwoju Malamy.

Ta rola to w równym stopniu dwie rzeczy: operacyjny szkielet, dzięki któremu nasza organizacja działa, oraz mechanizm aktywacji rynku, dzięki któremu Malama zawiera kontrakty, uzyskuje certyfikaty i zapewnia opiekę w nowych stanach. Będziesz nadzorować funkcje finansowe i HR, które zapewniają nam zgodność i dobre zarządzanie, a także będziesz odpowiadać za operacje związane z płatnikami, co zapewnia nam skalowalność. Jeśli płynnie poruszasz się pomiędzy nadzorem dostawcy a strategią planu opieki zdrowotnej i pasjonujesz się sprawiedliwym zdrowiem matek, to ta rola jest dla Ciebie.

Obowiązki na tym stanowisku: „Nadzorowanie funkcji finansowych i księgowych - pełnić funkcję szczebla kierowniczego nad naszym zespołem finansów cząstkowych - kontrolerem, AP/AR i specjalistą ds. dotacji - zapewniając dokładność, terminowość i zgodność z priorytetami organizacji; zarządzaj relacjami z naszym częściowym dyrektorem finansowym i powierzaj tę funkcję odpowiedzialności za rezultaty. Nadzoruj usługi HR - zarządzaj relacjami z naszym dostawcą usług HR; zapewniać sprawny przebieg płac, administrację świadczeń, zgodność i relacje z pracownikami oraz odpowiednio eskalować problemy; służyć jako wewnętrzny punkt eskalacji w sprawach związanych z operacjami ludzkimi - operacjami własnego zespołu - być punktem kontaktowym w sprawach polityki wydatków, logistyki poza siedzibą firmy, kwestii budżetowych i codziennych spraw operacyjnych; upewnij się, że zespół ma jasne odpowiedzi. Wsparcie przepustowości dla kadry kierowniczej - odsłoń czas dyrektora generalnego od zadań operacyjnych i administracyjnych; przygotowuje odprawy i dokumentację uzupełniającą dla spotkań zewnętrznych o wysokim priorytecie - akredytacja własnego stanu i rejestracja dostawców - nadzoruj nasz zespół ds. certyfikacji, upewniając się, że dotrzymujemy terminów w zakresie certyfikacji, licencjonowania i procesu rejestracji dostawców na każdym nowym rynku stanowym; prowadź śledzenie statusu licencji, harmonogramu odnowień i gotowości rynkowej.

Aktywacja rynku wiodących - zarządzaj kompleksową ścieżką operacyjną od wykonania umowy do pierwszego spotkania z pacjentem na każdym nowym rynku; koordynacja działań klinicznych, prawnych i BD w celu usunięcia blokad i utrzymywania harmonogramu wdrożenia na właściwym torze… Zwiększanie gotowości płatnika - tworzenie odpraw, ocen gotowości i podręczników wejścia na rynek, których dyrektor potrzebuje. Wchodzenie w rozmowy na temat planów zdrowotnych z pewnymi, konkretnymi odpowiedziami. Budowanie pod kątem replikacji - gwarantuje, że każde wejście na rynek stworzy podręcznik, dzięki któremu następne będzie szybsze. „ekspansja stanu powinna być coraz bardziej efektywna z każdym uruchomieniem” „ponad 7 lat doświadczenia w operacjach, szefie sztabu, strategii lub administracji opieki zdrowotnej” „stworzyłeś i nadzorowałeś funkcje, a nie tylko je wykonywałeś” „udokumentowane doświadczenie w operacjach płatników, opiece zarządzanej przez Medicaid, rejestracji świadczeniodawców lub kontraktowaniu opartym na wartości” „rozumiesz, jak działają plany zdrowotne i co jest potrzebne, aby uzyskać kontrakt”; doświadczenie w zarządzaniu lub nadzorowaniu funkcji finansowych; czujesz się komfortowo, gdy kontroler, zespół AP/AR lub częściowy dyrektor finansowy jest odpowiedzialny za rezultaty; doświadczenie w nadzorowaniu usług HR lub operacji ludzkich, w tym zarządzania dostawcami, zgodnością i relacjami z pracownikami; Â Â Doświadczenie w poruszaniu się w wielostanowych środowiskach regulacyjnych lub licencyjnych w służbie zdrowia.

Wyjątkowa ocena tego, co wymaga Twojej uwagi, a co nie. Zarządzanie dostawcami i zarządzanie nimi bez robienia hałasu dla dyrektora generalnego. Â Â Silna komunikacja pisemna i ustna; potrafi przygotować brief dla płatnika i wewnętrzną notatkę operacyjną w tym samym tygodniu, nie tracąc przy tym kontroli nad którymkolwiek z nich… czuje się komfortowo w obliczu tempa i niejednoznaczności małej, szybko rozwijającej się organizacji… Preferuje kompleksową własność procesów, wykrywanie zagrożeń i usterek na wczesnym etapie, generowanie hipotez, szybkie testowanie i iterację z informacją zwrotną (preferowane byli założyciele) „Doskonałe umiejętności komunikacyjne, gotowość do pracy z klientem” „Doświadczenie w strukturze składającej się z dwóch podmiotów (MSO/PC lub podobne) jest silnym plusem” Wcześniejsze doświadczenie szefa personelu w startupach, technologiach medycznych lub organizacjach zorientowanych na misję jest mocnym plusem „ Konkurencyjne wynagrodzenie proporcjonalne do doświadczenia… Świadczenia zdrowotne… Przede wszystkim zdalny i elastyczny. Praca w domu i wsparcie w zakresie rozwoju zawodowego.

Udziały w kapitale firmy zorientowanej na misję na wczesnym i znaczącym etapie. Â Â Â Jasna ścieżka do wiceprezesa/dyrektora operacyjnego w miarę skalowania organizacji. Wnioski są przeglądane na bieżąco; silni kandydaci zostaną zaproszeni na płatny tygodniowy pilotaż zamiast na dłuższą pętlę rozmów kwalifikacyjnych.

Równe Szanse

Malama jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Gorąco zachęcamy do składania aplikacji od osób rasy czarnej, rdzennej, Latynoski/x i innych kobiet kolorowych, osób, które przeżyły ciążę, a także członków społeczności. Wierzymy, że różnorodne zespoły budują lepszą opiekę - i zależy nam na stworzeniu miejsca pracy, w którym każda osoba może wykonać najlepszą pracę w swojej karierze.

Podczas aplikowania wspomnij słowo **WIARA** i oznacz RMmEwMDpiOTgwOjEzMToxOjoyMzU=, aby pokazać, że całkowicie przeczytałeś ogłoszenie o pracę (#RMmEwMDpiOTgwOjEzMToxOjoyMzU=). Jest to funkcja w wersji beta, która pozwala uniknąć spamowania kandydatów. Firmy mogą wyszukiwać te słowa, aby znaleźć kandydatów, którzy to przeczytają i zobaczą, że są ludźmi.