Starszy programista, technologia HR AI

Labcorp poszukuje starszego programisty ds. technologii HR AI, który dołączy do naszego zespołu w mieście Bengaluru w stanie Karnataka. Labcorp poszukuje pilota, który dołączy do naszego zespołu!” Harmonogram pracy - druga zmiana (Indie) Obowiązki - Wdrażanie i dostarczanie rozwiązań AI - Twórz, testuj i wdrażaj aplikacje AI z pełnym stosem przy użyciu IBM Watsonx i innych platform AI/ML dostosowanych do przypadków użycia HR (np. pozyskiwanie talentów, doświadczenie i zaangażowanie pracowników, analityka siły roboczej, uczenie się i rozwój, operacje ludzkie itp.). - Twórz i utrzymuj agentowe przepływy pracy i warstwy orkiestracji, które łączą platformy HR, takie jak Workday i ServiceNow. - Wdrażaj interfejsy API, mikrousługi i integracje systemów, aby zapewnić bezproblemową łączność między technologiami HR. - Twórz potoki RAG, magazyny wektorów i osadzanie przepływów pracy, w tym narzędzia do obserwacji i debugowania dla aplikacji LLM. - Twórz komponenty backendu i frontendu przy użyciu Pythona, JavaScript/Node.js i React w razie potrzeby dla aplikacji obsługujących sztuczną inteligencję. - Współpraca, tłumaczenie wymagań i realizacja - Identyfikuj i ustalaj priorytety przypadków użycia, które są zgodne z celami biznesowymi w zakresie transformacji opartej na sztucznej inteligencji. - Współpraca z interesariuszami HR w celu udoskonalenia wymagań funkcjonalnych i technicznych w gotowe specyfikacje, definicje przypadków użycia i projekty techniczne w działające rozwiązania. - Dokumentuj projekty techniczne, szczegóły wdrożenia, kod, konfigurację i wzorce integracji w celu wsparcia operacyjnego i dzielenia się wiedzą organizacyjną. - Operacje na modelach i systemach - Monitoruj modele AI pod kątem dokładności, niezawodności, wydajności i potencjalnego błędu systematycznego. Wspieraj ciągłe dostrajanie i optymalizację. - Utrzymuj jakość kodu poprzez testowanie, recenzje wzajemne i przestrzeganie standardów programistycznych. - Rozwiązywanie problemów produkcyjnych i zapewnianie niezawodnego działania usług AI w ekosystemie HR. - Zgodność, bezpieczeństwo i zarządzanie - wdrażaj rozwiązania AI zgodnie z wytycznymi dotyczącymi bezpieczeństwa, prywatności danych, uczciwości i etyki AI. - Upewnij się, że integracje są zgodne z odpowiednimi standardami uwierzytelniania (REST/SOAP, OAuth itp.). - Monitoruj i oceniaj modele AI pod kątem stronniczości, dokładności i wydajności. - Współpraca i partnerstwo myślowe - Ściśle współpracuj z zespołami inżynieryjnymi, właścicielami procesów HR, zespołami technicznymi HR i partnerami IT w przedsiębiorstwie w celu operacjonalizacji rozwiązań. - Zapewnij wskazówki techniczne członkom zespołu HR, ucząc się, jak odpowiedzialnie przyjmować i korzystać z narzędzi AI. - Oceniaj pojawiające się technologie i trendy w zakresie sztucznej inteligencji, ze szczególnym uwzględnieniem IBM watsonx i rekomenduj innowacyjne aplikacje dla HR, zapewniając, że nasz dział HR pozostanie gotowy na przyszłość.

Minimalne kwalifikacje - tytuł licencjata lub magistra w dziedzinie informatyki, nauki o danych, sztucznej inteligencji/ML, - dodatkowe standardy pracy Jako część zespołu HR Technology Labcorp poszukuje praktycznego starszego programisty AI z dużą wiedzą inżynieryjną i wdrożeniową do projektowania, budowania i wdrażania aplikacji HR i możliwości przedsiębiorstwa opartych na sztucznej inteligencji. Ta rola koncentruje się na wykonaniu i podlega dyrektorowi ds. rozwiązań i architektury HR AI, który jest właścicielem strategii, kierunku architektonicznego i planu działania HR AI. Będziesz budować aplikacje, integracje, przepływy pracy i systemy oparte na RAG, korzystając z IBM Watsonx i nowoczesnych frameworków AI/ML.

Będziesz ściśle współpracować z zespołami HR, inżynierami i właścicielami platform (Workday, ServiceNow itp.), aby opracowywać i wdrażać rzeczywiste produkty AI poprzez przekładanie zdefiniowanych projektów i wymagań na działające, wysokiej jakości rozwiązania na dużą skalę. - Wymagana wiedza techniczna: - Udokumentowane doświadczenie w dostarczaniu rozwiązań AI integrujących możliwości AI z systemami korporacyjnymi, najlepiej w obszarach HR lub pokrewnych (np. HRIS, CRM, ERP, zarządzanie sprawami). - Doświadczenie w integracji możliwości AI z systemami korporacyjnymi (np. HCM, CRM, FIN ERP, LMS, zarządzanie sprawami itp.). - Silne umiejętności inżynierii oprogramowania z Pythonem, SQL, JavaScript (Node.js, React) i programowaniem natywnym w chmurze (AWS, Azure lub GCP). - Praktyczne doświadczenie ze frameworkami AI/ML (PyTorch, TensorFlow, scikit-learn) i platformami LLM (IBM watsonx, OpenAI itp.) - Doświadczenie w zakresie szybkiego projektowania, generowania wspomaganego wyszukiwaniem, pamięci agentów i MCP (protokół kontekstu modelu). - Budowanie potoków RAG, sklepów wektorowych, osadzanie przepływów pracy i narzędzi do obserwacji/debugowania. - Biegłość w budowaniu bezpiecznych interfejsów API REST i SOAP oraz inne doświadczenia związane z integracją systemów (OAuth, uwierzytelnianie, wzorce integracji itp.). - Rozwijaj i optymalizuj umiejętności oparte na LLM, szablony podpowiedzi, łańcuchy wyszukiwania i systemy pamięci agentów. - Znajomość RPA, automatyzacji przepływu pracy, narzędzi orkiestracji. - Zrozumienie potoków NLP, osadzania, wektorowych baz danych. - Dobra znajomość projektowania API, architektury mikrousług i inżynierii danych. - JSON, JavaScript/Node, Python, SQL/Presto, Bash/CLI, Dockerfile, JavaScript/TypeScript, JSX, React Hooks, - Szybka inżynieria (szablony podpowiedzi, kilka przykładów) - Wywoływanie modeli i kontrola budżetu tokenów, tworzenie indeksów, wstawki i dostrajanie zapytań - Znajomość domeny HR i doświadczenie z korporacyjnymi platformami SaaS i krajobrazami integracyjnymi (Workday, ServiceNow, LMS itp.).

Budowanie i utrzymywanie rozwiązań agentycznych z wykorzystaniem frameworków agentycznych (np. LangChain, LangGraph, ADK, MCP, CrewAI, itp.) - Umiejętności miękkie - Umiejętność przekształcania wymagań koncepcyjnych w praktyczne rozwiązania techniczne. - Silne umiejętności komunikacji i współpracy w zespołach technicznych i nietechnicznych. - Zaangażowanie w jakość, łatwość konserwacji i etyczne praktyki sztucznej inteligencji. Labcorp jest dumny z tego, że jest pracodawcą zapewniającym równe szanse: Labcorp dąży do integracji i przynależności do siły roboczej i nie toleruje żadnego rodzaju molestowania ani dyskryminacji.

Decyzje o zatrudnieniu podejmujemy w oparciu o potrzeby naszej firmy oraz kwalifikacje i zasługi danej osoby. Kwalifikujący się kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, religię, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć (w tym ciążę, poród lub powiązane schorzenia), stan rodzinny lub rodzicielski, stan cywilny, związek cywilny lub związek partnerski, orientację seksualną, tożsamość płciową, ekspresję płciową, wygląd osobisty, wiek, status weterana, niepełnosprawność, informacje genetyczne lub jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną. Ponadto wszyscy wykwalifikowani kandydaci posiadający historię aresztowań lub wyroków skazujących będą brani pod uwagę przy zatrudnieniu zgodnie z obowiązującym prawem.

Zachęcamy wszystkich do aplikowania. Jeśli jesteś osobą niepełnosprawną, która potrzebuje pomocy w korzystaniu z naszych narzędzi online w wyszukiwaniu i ubieganiu się o pracę lub potrzebuje zakwaterowania, odwiedź naszą witrynę dotyczącą dostępności lub skontaktuj się z nami pod adresem Labcorp Accessibility. Aby uzyskać więcej informacji o tym, jak gromadzimy i przechowujemy Twoje dane osobowe, zapoznaj się z naszą Polityką prywatności.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/sr-developer-hr-ai-technology-labcorp