Wiceprezes ds. księgowości

Pomóż uczynić świat bardziej gościnnym Branża hotelarska jest wyjątkowo ludzka i zasługuje na technologię, która jest równie inspirująca, jak ludzie, którzy za nią stoją. W Mews przekształcamy branżę za pomocą platformy, która pomaga hotelom działać mądrzej, szybciej i zapewniać lepsze doświadczenia gościom. Będziesz pracować z inteligentnymi, ciekawymi świata ludźmi, którym bardzo zależy na tym, co robią.

Będziesz mieć autonomię i pewność siebie, dzięki którym będziesz mógł podejmować dobre decyzje i działać szybko. Będziesz cieszyć się prawdziwym poczuciem celu, gdy zobaczysz wpływ tego, co budujemy. Jeśli motywuje Cię własność, ciekawość i znaczący wpływ oraz dążysz do zapewniania stałej, wysokiej wydajności, poczujesz się tutaj jak w domu.

O roli Przejdźmy do szczegółów. Niemożliwe jest uchwycenie każdego niuansu stanowiska - zwłaszcza w tak szybko rozwijającej się firmie, jak Mews - ale gdybyśmy musieli przełożyć go na opis stanowiska (co robimy, ponieważ jest to opis stanowiska), brzmiałby on następująco: Mews jest na znaczącym etapie rozwoju - buduje infrastrukturę finansową, standardy raportowania i programy zgodności, których potrzebuje skalowany, globalny biznes. Funkcja księgowa ma tu kluczowe znaczenie i potrzebuje lidera, który był tu wcześniej.

Ta rola kieruje organizacją księgową w Mews: kontroling i raportowanie, AP i podatki, księgowość techniczna, płace, a wkrótce należności. Zespoły zlokalizowane są głównie w Pradze, są mocne technicznie i wysoce zmotywowane. Brakuje im lidera, który potrafi odpowiedzieć na trudne pytania księgowe, szybciej zamknąć księgi i pomóc im zrozumieć, jak będą wyglądać ich role w miarę dalszego rozwoju firmy.

Nie jest to rola stała. Mews działa w 32 podmiotach, realizuje program SOX i pracuje nad przestrzeganiem standardów raportowania i zgodności z przepisami firmy gotowej do użytku publicznego. Jest naprawdę dużo pracy do wykonania i prawdziwa kariera dla osoby, która ją wykonuje. ✅ Twoja misja, jeśli ją przyjmiesz: Kieruj funkcją księgową i zbuduj organizację finansów gotową do użytku publicznego: Posiadaj kompleksową organizację księgową: kontroling i raportowanie, księgowość i podatki, rachunkowość techniczna i płace.

Zapewnij gotowość do stosowania standardów raportowania SOX, PCAOB i SEC oraz przyjęcia US GAAP - budowanie postawy zgodności w oparciu o skalowane potrzeby biznesowe Skróć zamknięcie miesiąca od 8 - 10 do dnia roboczego 5 Przeprowadź przejście do Coupa i Pierwszy model zakupów PO, wprowadzony na rynek we wrześniu 2026 r. Zbuduj silną pozycję testową w US GAAP i SOX - obecnie po jednym specjalistze w każdym obszarze Wprowadź myślenie oparte na sztucznej inteligencji, aby przekształcić ręczne procesy w całej funkcji Działaj jako partner strategiczny zespołu kierowniczego i organizacji księgowej: Pomóż praskiemu zespołowi odpowiedzieć na trudne pytania dotyczące tego, dokąd zmierza księgowość i jak wyglądają jego role w skali biznesowej Zarządzaj w górę i w dół - wpływanie na zachowania przywódcze jest prawdziwą częścią tej pracy Pracuj międzyfunkcjonalnie; silosy księgowe nie są obecnie tym, czego potrzebuje ta firma🤝️ Będziesz świetnie pasował, jeśli zabierzesz ze sobą kilka z poniższych cech: Głęboką wiedzę techniczną w zakresie księgowości, doświadczenie w spółkach publicznych i umiejętność budowania skali: Pracowałeś lub kierowałeś księgowością w spółce publicznej notowanej na giełdzie w USA - rozumiesz, jak wygląda zgodność z SEC, PCAOB i SOX w praktyce. Solidna wiedza na temat US GAAP nie podlega negocjacjom; podwójne US GAAP i IFRS to ideał.

Praktyczne doświadczenie w zakresie zgodności z SOX, w tym projektowanie lub posiadanie programu SOX. Historia transformacji zespołów księgowych - automatyzacja, restrukturyzacja, podnoszenie poprzeczki. Doświadczenie w zakresie kompaktowych funkcji księgowych obejmujących wiele podmiotów; znajomość złożonej konsolidacji Płynność AI, z autentycznym apetytem na ponowne przemyślenie, jak działa księgowość: AI zmieniła sposób, w jaki pracujesz, a nie tylko szybkość; widzisz, gdzie może zastąpić procesy ręczne, a nie tylko w nich pomagać.

Możesz wskazać konkretne ulepszenia automatyzacji lub przepływu pracy, które wprowadziłeś w kontekście finansowym. Nie czujesz się komfortowo, poddając własne założenia testowaniu warunków skrajnych na temat tego, jak powinna wyglądać księgowość - i pomagając zespołowi zrobić to samo. Znajomość nowoczesnych narzędzi finansowych; kontakt z Business Central, OneStream lub Workiva to zaleta Jasny i wiarygodny komunikator, który prowadzi poprzez wiedzę, a nie hierarchię: Pokora, instynkt wielofunkcyjny i chęć pracy z innymi są równie ważne jak głębia techniczna Wygodna praca z niejednoznacznością przy jednoczesnym zachowaniu przejrzystości i dynamiki herbaty Preferujemy zatrudnienie w Wielkiej Brytanii, jednym z naszych podmiotów w UE, wschodnim wybrzeżu Stanów Zjednoczonych lub wschodnim wybrzeżu Kanady Jeśli mieszkasz w USA, musisz mieć siedzibę w jednym z następujących stanów: - Floryda, Georgia, Illinois, Kansas, Massachusetts, New Jersey, Nowy Jork, Karolina Północna, Ohio, Karolina Południowa, Tennessee, Teksas, Vermont, Wirginia, Wisconsin, Connecticut Przejrzystość wynagrodzeń w zakresach MewsSalary jest zapewniana w dobrej wierze i odzwierciedla aktualne warunki rynkowe i wewnętrzne struktury wynagrodzeń.

Ostateczne wynagrodzenie może zostać skorygowane w oparciu o finansowanie, ograniczenia budżetowe lub wyjątkowe kwalifikacje kandydata, ale będzie mieścić się w rozsądnym zakresie w podanym zakresie. Niniejsze ujawnienie wynagrodzeń jest podawane zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi przejrzystości wynagrodzeń. Dokładamy wszelkich starań, aby przestrzegać praktyk równych wynagrodzeń i zabraniamy sprawdzania historii wynagrodzeń podczas naszego procesu rekrutacji.

Jeśli lokalizacja, z której aplikujesz, nie była pierwotnie ogłaszana na potrzeby tego stanowiska, informacje o zakresie wynagrodzeń są dostępne na żądanie w dowolnym momencie procesu aplikacji/rozmowy kwalifikacyjnej - Twój rekruter będzie w stanie Ci pomóc. Lokalizacja zakresu wynagrodzeń. 270 000 AUD - 350 000 USD Lokalizacja zakresu płatności B 130 000 EUR - 180 000 EUR Lokalizacja zakresu płatności C 150 000 GBP - 210 000 GBP Lokalizacja zakresu płatności D2 000 000 Kč - 3 000 000 Kč CZKCo z tego dla Ciebie wynika?

Nasz sukces zawdzięczamy naszym niesamowitym ludziom, wspieranym przez korzyści, które pomóż im prosperować.Globalne korzyściBez względu na to, gdzie mieszkasz, będziesz cieszyć się:Nieograniczonym płatnym urlopem (tak, naprawdę)Uczestnictwem w naszym programie akcji firmowychPłatnym urlopem rodzicielskim (6 miesięcy w przypadku głównych opiekunów, 2 miesiące w przypadku drugorzędnych, dostępne po roku pracy)Roczny budżet na naukę w wysokości 300 euro (lub więcej w przypadku osób osiągających najlepsze wyniki) w celu wsparcia Twojego rozwojuComiesięczny czas „EDGE” na odkrywanie, rozwój, rozwój i podnoszenie kwalifikacjiZasady pracy z dowolnego miejsca z elastycznością umożliwiającą pracę za granicą przez kilka tygodni w roku Opcje relokacji dostępne po roku Elastyczne, hybrydowe opcje pracy Budżet na konfigurację biura domowego, aby dostosować przestrzeń do pracy do własnych potrzeb oraz miesięczny dodatek na pracę z domu Tokeny Claude, dzięki którym możesz automatyzować przepływ pracy i tworzyć mądrzejsze, bardziej wydajne sposoby pracy Korzyści lokalne Otrzymasz dodatkowe korzyści, które różnią się w zależności od lokalizacji, od opieki zdrowotnej i planów emerytalnych po wydarzenia zespołowe, spotkania towarzyskie i inne korzyści. Zapytaj nas o to podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Życie w MewsJesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse. Cenimy zespoły, które odzwierciedlają różnorodność klientów i społeczności, którym służymy.

Różne perspektywy tworzą lepsze pomysły, mocniejsze produkty i bardziej przyjazną firmę. Wierzymy również, że przejrzystość jest ważna przy podejmowaniu decyzji, czy jesteś odpowiedni. Mews to ambitne, wymagające środowiska ciągłego uczenia się i wysokich standardów.

Sukces wymaga tutaj odporności, zdolności adaptacyjnych i chęci rozwiązywania trudnych problemów. Kilka rzeczy, które definiują sposób, w jaki pracujemy: Wysoka autonomia oznacza dużą odpowiedzialność. Oczekuje się, że ludzie przejmą odpowiedzialność i będą napędzać wyniki.

Nie ma szczegółowego podręcznika na wszystko i właśnie to sprawia, że ​​praca jest wymagająca - i satysfakcjonująca. Zmiany są ciągłe. Szybko się rozwijamy i dostosowujemy w miarę skalowania.

Zespoły, procesy i priorytety stale ewoluują i tylko ludzie, którzy pozostają ciekawi i zwinni, będą się rozwijać. Działamy zdalnie, nie wolni od relacji. Elastyczność jest podstawą naszej pracy, ale silne relacje nadal mają znaczenie.

Nasze zespoły mają charakter globalny, dlatego potrzebujemy doświadczonych współpracowników i komunikatorów, którzy pomogliby nam wspólnie działać. Sztuczna inteligencja jest integralną częścią naszych procesów. Nie chodzi tu o kradzież ludziom miejsc pracy, ale o zwiększanie wydajności i produktywności.

Jesteśmy zmotywowani do aktywnego korzystania z tej technologii w celu poszukiwania lepszych sposobów pracy i dzielenia się naszymi odkryciami z resztą firmy. Jeśli możemy w jakikolwiek sposób pomóc Ci w procesie aplikacyjnym, daj nam znać. Nie dyskryminujemy ze względu na rasę, religię, kolor skóry, narodowość, płeć, orientację seksualną, wiek, stan cywilny, status weterana, niepełnosprawność lub jakąkolwiek inną cechę chronioną.

I ostatnia rzecz: nie powstrzymuj się. Jeśli nie spełniasz w 100% kryteriów zawartych w tym opisie stanowiska, ale masz pewność, że możesz wywrzeć duży wpływ, aplikuj. Każdy powinien mieć równy dostęp do możliwości, a my staramy się zapewniać integracyjne doświadczenia.

Jeśli Mews wydaje się być środowiskiem, w którym można się rozwijać, chętnie wysłuchamy Twojej opinii. Oryginalnie opublikowano w Himalajach