Dyrektor ds. ekonomii behawioralnej

Zostań częścią naszej troskliwej społeczności. Dyrektor Działu Ekonomii Behawioralnej Nudge jest liderem-ekspertem i wewnętrzną twarzą wiodącego w branży zespołu Ekonomii Behawioralnej Humana.

Dyrektor Działu Ekonomii Behawioralnej Nudge

Unitis jest ekspertem i wewnętrzną twarzą wiodącego w branży zespołu Ekonomii Behawioralnej Humana. Dyrektor wnosi wiedzę specjalistyczną w zakresie stosowanych nauk behawioralnych i wnioskowania przyczynowego, kierując zespołem odpowiedzialnym za odpowiadanie na pytania takie jak: W jaki sposób Humana może wykorzystać rozwiązania technologiczne, aby lepiej wspierać zdrowe zachowania członków? Jaki jest najlepszy sposób, w jaki Humana reaguje, gdy członek upadnie?

W jaki sposób możemy zwiększyć poziom podstawowej opieki zdrowotnej dla członków, którzy tego najbardziej potrzebują? Oprócz wyjątkowych umiejętności w zakresie przywództwa ludzi i zarządzania interesariuszami, ta rola wymaga umiejętności kreatywnego i pragmatycznego myślenia o interwencjach związanych ze zmianą zachowania, równoważeniu ambicji i wykonalności w celu wspierania wpływu w świecie rzeczywistym. Wykorzystaj swoje umiejętności, aby wywrzeć wpływ Wiodący w branży zespół ekonomii behawioralnej Humana („Jednostka Nudge”) pełni rolę wewnętrznej firmy konsultingowej w Humanie, stosując nauki behawioralne i narzędzia wnioskowania przyczynowego, aby odpowiedzieć na istotne pytania.

Członkowie zespołu pracują w środowiskach interdyscyplinarnych, aby opracowywać i wdrażać interwencje ukierunkowane na wyniki kliniczne, skutki finansowe i inne kluczowe czynniki. Praca zespołu bezpośrednio poprawia wyniki członków, wpływa na decyzje biznesowe i wpływa na szersze strategie. Dyrektor jest liderem zespołu BE i jest odpowiedzialny za dostarczanie przez zespół wysokiej jakości pracy poprzez: Opracowywanie i realizację strategii Jednostki Nudge, w tym modelowanie i coaching w zakresie ustalania priorytetów prac o wysokiej wartości.

Efektywne i wspierające przywództwo współpracowników w zespole Nudge, umożliwiające rozwój i utrzymywanie wysokiego zaangażowania Wewnętrzne wsparcie i identyfikacja możliwości w celu stworzenia harmonogramu prac zespołu o wysokiej wartości Kontrola jakości poprzez bezpośredni nadzór i zarządzanie odpowiednimi procesami Zarządzanie interesariuszami, w tym budowanie współpracy z liderami wyższego szczebla Przemyślane przywództwo w całym portfolio, z praktycznym zaangażowaniem w razie potrzeby Dyrektor musi pracować autonomicznie i wspólnie, zarządzać interesariuszami na wszystkich poziomach stażu pracy i szkolić zespół, aby robił to samo. Sukces w tej roli oznacza (1) wspieranie wzrostu i rozwoju w bieżącym okresie zespół;(2)opracowanie i wdrożenie skutecznej strategii pracy Nudge; oraz (3) co najważniejsze, umożliwienie zespołowi ciągłego wywierania wymiernego i znaczącego wpływu. Wymagane kwalifikacje Minimum 4 lata doświadczenia w przywództwie ludźmi w środowisku zawodowym Minimum 6 lat opracowywania, wdrażania i oceniania interwencji związanych ze zmianą zachowania, takich jak szturchnięcia Historia rozwiązywania problemów, tworzenia rozwiązań i wprowadzania zmian w zespole Ciekawość, umiejętność uczenia się od innych i umiejętność radzenia sobie z niejednoznacznością Wykazana umiejętność skutecznego wyrażania pomysłów& distill key takeawaysinwritten materials and live discussionPreferred

Qualifications

Master’s or PhD Degree ina relevantfieldExperience leadingconsulting engagementsExperience inhealthcare, insurance, or related fieldExperience in business development, sales, or related functionsExperience conductingeconomicor behavioral science researchWork at Home

Requirements

To ensure Home or Hybrid Home/Office employees’ ability to work effectively, the self-provided internet service of Home or Hybrid Home/Office employees must meet the following kryteria: wymagana jest co najmniej prędkość pobierania 25 Mb/s i prędkość wysyłania 10 Mb/s; Sugerowane jest połączenie bezprzewodowe, przewodowe lub DSL. W przypadku niektórych ról minimalna zalecana prędkość Internetu wymagana przez Humana może nie być wystarczająca dla potrzeb biznesowych. Humana zastrzega sobie prawo do wymagania od współpracowników modernizacji usług internetowych, jeśli to konieczne.

Pracuj w wydzielonej przestrzeni, bez ciągłych przerw, aby chronić informacje PHI / HIPAA członka. Podróże: Chociaż jest to odległe stanowisko, mogą być wymagane okazjonalne podróże do biur Humana w celu szkolenia lub spotkań. Planowane godziny tygodniowe 40 Zakres wynagrodzeń Poniższy zakres wynagrodzeń odzwierciedla szacunkową w dobrej wierze wartość początkowego wynagrodzenia podstawowego za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy (40 godzin tygodniowo) w momencie oddelegowania.

Przedział wynagrodzeń może być wyższy lub niższy w zależności od położenia geograficznego, a indywidualne wynagrodzenie będzie się różnić w zależności od wykazanych umiejętności, wiedzy, doświadczenia, wykształcenia, certyfikatów itp. 156 600 - 215 400 USD rocznie. Ta praca kwalifikuje się do dodatkowego planu motywacyjnego.

Ta możliwość motywacyjna jest uzależniona od wyników firmy i/lub indywidualnych wyników. Opis korzyściHumana, Inc. i jej stowarzyszone spółki zależne (łącznie zwane „Humana”) oferują konkurencyjne korzyści, które wspierają dobre samopoczucie całej osoby. Świadczenia dla współpracowników mają na celu zachęcanie Ciebie i Twojej rodziny do podejmowania mądrych decyzji dotyczących dobrego samopoczucia i opieki zdrowotnej, mając jednocześnie świadomość, że Twoje życie rozciąga się poza pracą. Wśród naszych świadczeń Humana zapewnia świadczenia medyczne, stomatologiczne i okulistyczne, plan oszczędności emerytalnych 401(k), czas wolny (w tym płatny urlop, urlopy firmowe i osobiste, płatny urlop rodzicielski i opiekuńczy), krótkoterminową i długoterminową niezdolność do pracy, ubezpieczenie na życie i wiele innych możliwości.

Termin składania wniosków: 07-09-2026O nasO Humana: Humana Inc. (NYSE: HUM) jest wiodącą amerykańską firmą z branży opieki zdrowotnej. Dzięki naszym usługom ubezpieczeniowym Humana i usługom opieki zdrowotnej CenterWell ułatwiamy milionom ludzi, którym służymy, osiągnięcie najlepszego stanu zdrowia - zapewniając im opiekę i usługi, których potrzebują, kiedy tego potrzebują.

Wysiłki te prowadzą do lepszej jakości życia osób korzystających z programów Medicare i Medicaid, rodzin, pojedynczych osób, personelu wojskowego i całych społeczności. Dowiedz się więcej o naszej ofercie na Humana.com i CenterWell.com. Pracodawca zapewniający równe szanseZasadą Humana jest niedyskryminowanie żadnego pracownika ani osoby ubiegającej się o pracę ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, stan cywilny, informacje genetyczne, niepełnosprawność lub chroniony status weterana.

Polityką Humana jest także podejmowanie działań afirmatywnych, zgodnie z sekcją 503 Ustawy o rehabilitacji i VEVRAA, zatrudnianie i awansowanie na rynku pracy osób niepełnosprawnych lub posiadających status chronionego weterana, a także opieranie wszystkich decyzji o zatrudnieniu wyłącznie na ważnych wymaganiach zawodowych. Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich działań związanych z zatrudnieniem, w tym między innymi do rekrutacji, zatrudniania, podwyższania kwalifikacji, awansów, przenoszenia, degradacji, zwolnień, odwołań, rozwiązywania umów, stawek wynagrodzeń lub innych form wynagrodzenia i selekcji do szkoleń, w tym praktyk zawodowych, na wszystkich poziomach zatrudnienia. Oryginalnie opublikowano w Himalajach