Specjalista ds. pozyskiwania talentów klinicznych

Poszukujemy zdeterminowanego specjalisty ds. pozyskiwania talentów klinicznych, który będzie wspierał rozwój naszej organizacji anestezjologicznej poprzez strategiczne pozyskiwanie i rekrutację CRNA i anestezjologów do PRN, lokalizacji i możliwości pracy w pełnym wymiarze godzin na terenie Teksasu, Luizjany, Oklahomy i Arkansas. Rola ta jest w dużym stopniu skoncentrowana na pozyskiwaniu źródeł, budowaniu relacji i zaangażowaniu uniwersytetu. Idealny kandydat jest proaktywny, zorganizowany i potrafi szybko się uczyć, zachowując jednocześnie spersonalizowane doświadczenie kandydata skoncentrowane na relacjach.

Ta osoba powinna pasjonować się budowaniem rurociągów dla najlepszych talentów klinicznych, będąc jednocześnie dobrym ambasadorem naszej marki pracodawcy w społeczności anestezjologicznej. Stanowisko to wymaga do 25% podróży służbowych w związku z wydarzeniami rekrutacyjnymi, konferencjami, kontaktami uniwersyteckimi i wizytami w ośrodkach klinicznych. Podstawowe obowiązki i obowiązki • Pozyskiwanie i rekrutacja z naciskiem na zapewnienie wspaniałego doświadczenia kandydatom • Budowanie i utrzymywanie rurociągów aktywnych i pasywnych kandydatów na CRNA i anestezjologów poprzez docieranie, tworzenie sieci kontaktów, polecenia i narzędzia rekrutacyjne. • Utrzymywanie relacji z programami SRNA, uniwersytetami, wykładowcami i studentami w celu wspierania długoterminowych inicjatyw rekrutacyjnych. • Reprezentowanie organizacji na konferencjach, targach kariery, wydarzeniach networkingowych i programach uniwersyteckich. • Współpracuj z liderami ds. rekrutacji i dyrektorem ds. pozyskiwania talentów, aby realizować strategie rekrutacyjne dostosowane do potrzeb biznesowych. • Twórz kampanie informacyjne za pomocą platform takich jak Greenhouse, HireEZ, PracticeMatch, LinkedIn i platform do wysyłania SMS-ów. • Wspieraj działania marketingowe w zakresie rekrutacji za pośrednictwem mediów społecznościowych zaangażowanie, promocja pracy w Internecie i inicjatywy związane z budowaniem marki pracodawcy. • Sprawdzaj kandydatów, koordynuj rozmowy kwalifikacyjne i zapewniaj wysoki poziom doświadczenia kandydata przez cały proces rekrutacji. • Utrzymuj aktywność rekrutacyjną, dokumentację kandydatów i raportowanie w ramach Greenhouse ATS.

Kwalifikacje: Wymagany stopień licencjata lub równoważne doświadczenie. Wymagane 2 - 5 lat doświadczenia w pozyskiwaniu talentów. Minimum 1 rok doświadczenia w rekrutacji dostawców usług klinicznych.

Silne umiejętności pozyskiwania zasobów i budowania relacji wraz z doświadczeniem w angażowaniu pasywnych kandydatów. Umiejętność zarządzania masową działalność sourcingową przy jednoczesnym utrzymywaniu silnych relacji z kandydatami i dbałości o szczegóły.Doświadczenie w korzystaniu z technologii rekrutacyjnych, mediów społecznościowych i strategii marketingu rekrutacyjnego.Chęć i zdolność do podróżowania do 25%.Preferowane kwalifikacjeDoświadczenie w rekrutacji CRNA i/lub anestezjologów.Doświadczenie w rekrutacji PRN, lokalnych lub 1099 dostawców.Doświadczenie w konferencjach, wydarzeniach, relacjach z uniwersytetami lub rekrutacji na kampusach.Doświadczenie w pracy zdalnej, środowisko zorientowane na zespół. Firma Essential Anesthesia Management dba o równe szanse dla wszystkich, bez względu na rasę, religię, kolor skóry, pochodzenie narodowe, obywatelstwo, płeć, wiek, status weterana, niepełnosprawność, informacje genetyczne lub jakąkolwiek inną chronioną cechę.

Można wprowadzić rozsądne udogodnienia, aby umożliwić osobom niepełnosprawnym wykonywanie przypisanych i podstawowych funkcji. Oryginalnie opublikowano w Himalaje