O tym stanowisku
Numery telefonów i adresy e-mail w tym ogłoszeniu są ukryte do momentu zalogowania.
auto_translated_note
Codziennie gdzieś na świecie zapadają ważne decyzje. Niezależnie od tego, czy jest to spółka private equity decydująca się na zainwestowanie milionów w biznes, czy duża korporacja wdrażająca nowy kierunek strategiczny, decyzje te mają wpływ na pracowników, klientów i innych interesariuszy. Firmy konsultingowe i private equity zwracają się do proSapient, gdy potrzebują odkryć wiedzę, która pomoże im podejmować świetne decyzje i osiągać sukcesy w realizacji swoich celów.
Naszą misją jest wspieranie ich w odkrywaniu wiedzy. Pomagamy naszym klientom znaleźć ekspertów branżowych, którzy mogą podzielić się swoją wiedzą poprzez rozmowę kwalifikacyjną lub ankietę: gromadzimy tę wiedzę na wiodącej na rynku platformie oprogramowania; i pomagamy klientom ujawnić wiedzę, którą już posiadają, poprzez ekspansywne zarządzanie wiedzą. Jako nasz kierownik ds. wyszukiwania i wyszukiwania AI będziesz definiować, w jaki sposób uporządkowane dane, zrozumienie semantyki i inteligentne systemy łączą się, aby usprawnić odkrywanie na naszej platformie.
Od wykresów wiedzy po systemy wzbogacania i rekomendacji oparte na LLM - będziesz w czołówce tworzenia czegoś naprawdę nowatorskiego - z realnym wpływem na to, jak nasi użytkownicy korzystają z informacji i poruszają się po nich. Do kluczowych obowiązków na tym stanowisku należeć będą: Strategia architektury wyszukiwania: ocena i zdefiniowanie przyszłego stosu wyszukiwania (wybór technologii jest częścią tej roli). Zaprojektuj skalowalną, natywną dla chmury architekturę wyszukiwania, opierając się na pierwszych zasadach.
Zdecyduj i połącz podejścia, takie jak: Wyszukiwanie słów kluczowych Wyszukiwanie wektorów Wyszukiwanie hybrydowe Wyszukiwanie w oparciu o wykresy Ponowne rankingowanie LLM Indeksowanie projektów, modelowanie danych i strategie rankingowe. Zdefiniuj mierzalne ramy trafności i jakości. Graf wiedzy i inteligentne wyszukiwanie: Zaprojektuj i zaimplementuj architekturę Grafu wiedzy modelującą jednostki i relacje.
Zdefiniuj schemat wykresu, strategie łączenia i przepływy pracy wzbogacania. Łącz sygnały oparte na wykresach z modelami wyszukiwania semantycznego i rankingu. Buduj rurociągi wydobywcze w oparciu o modele pionierskie (OpenAI, Gemini). Rozwijaj nowoczesne systemy rekomendacji wykorzystujące dane ustrukturyzowane i nieustrukturyzowane.
Infrastruktura danych i chmury (najpierw GCP): potoki pobierania architektury na platformie Google Cloud Platform (GCP). Projektuj potoki danych i magazyny funkcji, korzystając z BigQuery lub alternatywnych systemów analitycznych. Zapewnij skalowalność, obserwowalność i efektywność kosztową.
Buduj systemy klasy produkcyjnej, a nie eksperymenty. WymaganiaPonad 5 lat tworzenia i skalowania systemów wyszukiwania i odzyskiwania produkcji. Duże doświadczenie w projektowaniu architektur wyszukiwania, a nie tylko ich obsłudze.
Doświadczenie w ocenie i wyborze technologii wyszukiwania. Doświadczenie w wyszukiwaniu semantycznym i wyszukiwaniu opartym na osadzaniu. Doświadczenie w budowaniu rurociągów na granicznych LLM (OpenAI, Gemini).
Silne umiejętności Pythona. Doświadczenie w kierowaniu inicjatywami technicznymi w zespołach średniej wielkości. Doświadczenie w pracy z systemami cloud-native (najlepiej GCP).
KorzyściPrezenty dotyczące stałego zatrudnienia - kupony, dodatkowe urlopy i urlopy naukowe za każdy rok zatrudnienia. Ubezpieczenie zdrowotne w ramach Programu Pomocy Pracownikom Vitality - dostęp do usług w zakresie zdrowia i dobrego samopoczucia, które oferują spersonalizowane porady i wsparcie ze strony specjalistycznych zespołów. Zwiększony zasiłek macierzyński i ojcowski.
Urlop roczny - 25 dni + święta, w tym tydzień zamknięcia w okresie świątecznym w celu pełnego resetu. Aplikacja MyMindPal - wsparcie online w zakresie sprawności umysłowej, które pomaga ludziom mniej się stresować i cieszyć się życiem bardziej. Wydarzenia korporacyjne - od kwartalnych spotkań po coroczne imprezy zimowe i letnie - uwielbiamy świętować, współpracować i dobrze się razem bawić!
Zależy nam na budowaniu włączającego miejsca pracy - czy wiesz, że grupy zmarginalizowane mają mniejsze szanse na aplikowanie na pracę, jeśli nie spełniają wszystkich wymienionych wymagań? Jeśli jesteś zainteresowany powyższą rolą, ale niekoniecznie zaznaczasz wszystkie pola, mimo wszystko zachęcamy do aplikowania - ta rola nadal może być dla Ciebie idealna! Zapoznaj się z naszym oświadczeniem dotyczącym różnorodności tutaj.
Oryginalnie opublikowano w Himalajach