Dyrektor Medyczny Terenowy, Kardiologia

Twoja przyszłość ewoluuje tutajEvolent współpracuje z planami zdrowotnymi i świadczeniodawcami, aby osiągnąć lepsze wyniki dla osób z najbardziej złożonymi i kosztownymi schorzeniami. Pracując w różnych specjalizacjach i podstawowej opiece zdrowotnej, staramy się połączyć elementy rozdrobnionego systemu opieki zdrowotnej i zapewnić ludziom taki sam poziom opieki i współczucia, jakiego życzylibyśmy sobie dla swoich bliskich. Pracownicy Evolent cieszą się równowagą między życiem zawodowym a prywatnym, elastycznością w dostosowaniu swojej pracy do życia oraz autonomią, której potrzebują, aby wykonywać zadania.

Wierzymy, że ludzie wykonują swoją najlepszą pracę, gdy otrzymują wsparcie, dzięki któremu mogą wieść jak najlepsze życie i kiedy czują się mile widziani, mogąc zaangażować się w pracę całym sobą. To jeden z powodów, dla których różnorodność i włączenie są podstawą naszej działalności. Dołącz do Evolent, aby realizować misję.

Pozostań dla kultury. Czym będziesz się zajmował: To stanowisko może być zatrudnione w niepełnym lub pełnym wymiarze godzin. Minimum 20 godzin tygodniowo.

Jako kardiolog i dyrektor ds. medycyny terenowej będziesz kluczowym członkiem zespołu zarządzającego wykorzystaniem. Możemy zaoferować Ci znaczący sposób na zmianę życia pacjentów w środowisku nieklinicznym. Możesz cieszyć się lepszą równowagą między życiem zawodowym a prywatnym w zespole, który ceni współpracę i ciągłe uczenie się, zapewniając jednocześnie lepsze wyniki zdrowotne.

Możliwości współpracy: Rutynowo współpracuje z kadrą kierowniczą i kierowniczą, innymi lekarzami i personelem, gdy potrzebna lub wymagana jest pomoc lekarza. Pomaga także jako źródło informacji dla wstępnych recenzentów klinicznych. Czym będziesz się zajmował: Pełnić funkcję specjalisty ds. dopasowań w przypadkach kardiologicznych, które początkowo nie spełniają obowiązujących wytycznych dotyczących konieczności medycznych, a także innych wniosków, gdy usługodawcy, klienci lub przepisy stanowe wymagają, aby specjalistyczne recenzje były przeprowadzane przez eksperta z danej dziedziny.

Podaje kliniczne uzasadnienie standardowych i przyspieszonych odwołań. Omawia ustalenia (rozmowy telefoniczne typu peer to peer) z lekarzami wzywającymi lub zamawiającymi, gdy dostępne, w regulacyjnych ramach czasowych objętych wnioskiem. Stosuje wytyczne i parametry przeglądu medycznego/klinicznego, aby zapewnić spójność procesu przeglądu MD, aby odzwierciedlić odpowiednie wykorzystanie i zgodność z politykami/procedurami SBU, a także wytycznymi Komisji Akredytacyjnej ds.

Przeglądu Wykorzystania (URAC) i Krajowego Komitetu ds. Zapewniania Jakości (NCQA). Zapewnia, że dokumentacja wszelkiej komunikacji z personelem gabinetu medycznego i/lub dostawcą usług medycznych jest rejestrowana w sposób terminowy i dokładny.

Uczestniczy w bieżących szkoleniach na proces wiarygodności między oceniającymi. Może pomagać Starszemu Dyrektorowi Medycznemu w działaniach badawczych/kwestiach związanych z procesem Zarządzania Wykorzystaniem, interpretacją, wytycznymi i/lub wsparciem systemu. Na żądanie może pełnić funkcję Dyrektora Medycznego przy wyborze planów lub regionów zdrowotnych, przejmując ogólną odpowiedzialność za zarządzanie wykorzystaniem podczas współpracy ze Starszym Dyrektorem Medycznym.

Kwalifikacje - wymagane i preferowane: Stopień MD/DO/MBBS Aktualna, nieograniczona licencja kliniczna w dziedzinie medycyny lub wymaganej specjalizacji Uzyskiwanie i utrzymywanie licencji medycznych w stan, w którym mieszkasz, a także inna licencja stanowa wymagana ze względu na potrzeby biznesowe Aktywny certyfikat Zarządu w zakresie kardiologii, chirurgii naczyniowej lub wrodzonych wad serca u dorosłych Silne umiejętności kliniczne, zarządcze, komunikacyjne i organizacyjne Energiczny i ciekawy świata, z pasją do jakości i wartości w opiece zdrowotnej Biegłość w obsłudze komputera Preferowane jest co najmniej pięć (5) lat doświadczenia w praktyce kardiologicznej Nie podlega obecnie wykluczeniu ani sankcjom ze strony żadnego stanowego lub federalnego programu opieki zdrowotnej, w tym Medicare lub Medicaid i nie została zidentyfikowana jako „osoba wykluczona” przez Biuro Generalnego Inspektora Departamentu Zdrowia i Opieki Społecznej lub General Service Administration (GSA), ani nie otrzymała nagany ani sankcji ze strony Medicare. Brak historii poważnych działań dyscyplinarnych lub prawnych ze strony stanowej komisji lekarskiej. Aby zapewnić bezpieczny proces rekrutacji, wdrożyliśmy kilka etapów weryfikacji tożsamości, w tym przedłożenie wydanego przez rząd dokumentu tożsamości ze zdjęciem.

W trakcie rozmów kwalifikacyjnych przeprowadzamy weryfikację tożsamości, a rozmowy końcowe mogą wymagać obecności na miejscu. Wszyscy kandydaci muszą przejść kompleksową weryfikację przeszłości, osobistą weryfikację I-9 i przed zatrudnieniem mogą zostać poddani badaniu na obecność narkotyków. Stosowanie narzędzi sztucznej inteligencji podczas rozmów kwalifikacyjnych jest zabronione i monitorowane.

Złożenie fałszywych informacji spowoduje natychmiastową dyskwalifikację.Wymagania techniczne: Wymagamy, aby wszyscy pracownicy posiadali w domu następujące możliwości techniczne: szybkie łącze internetowe o przepustowości powyżej 10 Mb/s oraz, szczególnie w przypadku wszystkich pracowników call center, możliwość podłączenia się bezpośrednio do domowego routera internetowego.Evolent jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i traktuje wszystkich wykwalifikowanych kandydatów jednakowo bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, status weterana lub niepełnosprawność.Jeśli potrzebujesz uzasadnionych usprawnień, aby uzyskać dostęp do informacji podane na tej stronie internetowej, prosimy o kontakt pod adresem r***m@***.com w celu uzyskania dalszej pomocy. Oczekiwane wynagrodzenie podstawowe/przedział płac na tym stanowisku wynosi 120 - 135 USD/godz. W ramach naszego pakietu całkowitego wynagrodzenia firma Evolent z dumą oferuje kompleksowe świadczenia (w tym świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego) kwalifikującym się pracownikom.

Wszystkie ustalenia dotyczące wynagrodzenia opierają się na umiejętnościach i doświadczeniu wymaganym na danym stanowisku i są proporcjonalne do doświadczenia wybranych osób, które może różnić się od podanych kwot. Oryginalnie opublikowano w Himalajach