O tym stanowisku
Numery telefonów i adresy e-mail w tym ogłoszeniu są ukryte do momentu zalogowania.
auto_translated_note
Multiverse to platforma podnoszenia umiejętności umożliwiająca wdrażanie sztucznej inteligencji i technologii. Nawiązaliśmy współpracę z ponad 1500 firm, aby zapewnić nowy rodzaj uczenia się, który zmienia dzisiejszą siłę roboczą. Nasze staże podnoszące umiejętności są przeznaczone dla osób w każdym wieku i na każdym etapie kariery, aby mogły rozwijać krytyczne umiejętności w zakresie sztucznej inteligencji, danych i technologii.
Nasi uczniowie zapewnili swoim pracodawcom zwrot z inwestycji o wartości ponad 2 miliardów dolarów, wykorzystując nabyte umiejętności do poprawy produktywności i mierzalnych wyników. W kwietniu 2026 roku ogłosiliśmy finansowanie strategiczne w wysokości 70 milionów dolarów, którego liderem jest Schroders Capital, przy udziale StepStone Group, Lightspeed Venture Partners i General Catalyst. Przy podwyższonej wycenie na poziomie 2,1 miliarda dolarów runda ta czyni nas pierwszym w Europie podwójnym jednorożcem EdTech.
Ale na tym nie poprzestaniemy. Dzięki silnemu zasięgowi operacyjnemu i ponad 800 pracownikom mamy ambitne plany dalszego skalowania. Budujemy świat, w którym umiejętności technologiczne odblokowują potencjał i wydajność ludzi.
Dołącz do Multiverse i wzmocnij naszą misję zapewniania pracownikom możliwości odniesienia sukcesu w erze sztucznej inteligencji. Jest to rola operacyjna leżąca u podstaw codziennej pracy zespołu People w Multiverse. Jako nasz dyrektor ds. doświadczeń pracowników będziesz odpowiedzialny za kompleksowy cykl życia pracownika, nasze podstawowe systemy People oraz jakość doświadczenia pracowników i menedżerów w najważniejszych momentach.
Budujemy zespół People Operations oparty na sztucznej inteligencji, a ta rola jest tego kluczową częścią. Będziesz nie tylko świadomy istnienia narzędzi sztucznej inteligencji - będziesz ich używać do przeprojektowania naszego sposobu pracy, automatyzacji tego, co można zautomatyzować i umożliwienia zespołowi skupienia się na tym, co faktycznie wymaga ludzkiej oceny. Będziesz kierować liniowymi koordynatorami ds. kadr, ściśle współpracować z partnerami ds. kadr, płacami i finansami oraz działać jako operacyjny szkielet funkcji „Ludzie i talenty”.
KLUCZOWE OBOWIĄZKI „Doskonałość operacyjna i własność procesów” Własne kompleksowe procesy cyklu życia pracowników (onboarding, offboarding, zmiany pracowników, okresy próbne, umowy, referencje) z myślą o automatyzacji od samego początku. Ciągłe doskonalenie, wykorzystując sztuczną inteligencję i automatyzację jako główne narzędzia zwiększające wydajność, skalowalność i jakość doświadczenia pracowników. Aktywnie identyfikuj ręczne przepływy pracy, które można zautomatyzować, oraz twórz lub wdrażaj rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji, aby zmniejszyć wysiłek i poprawić jakość usług.
Utrzymuj zgodność z wymogami regulacyjnymi, w tym SMCR, traktowanymi jako ograniczenie projektowe, a nie refleksja. Procesy, zasady i wiedza dotyczące operacji Keep People podstawy, dobrze udokumentowane i aktualne. Współpracuj z działem Finance and Payroll, aby zapewnić dokładne przepływy danych, silną kontrolę operacyjną i czyste procesy związane z płacami.
People Technology Działaj jako bezpośredni właściciel podstawowych systemów People, w tym HiBob, naszych ATS, platform wydajnościowych i szerszego stosu technologii People. Optymalizacja systemów, wdrażanie, automatyzacja i integracje międzysystemowe w celu poprawy wydajności operacyjnej i dokładności danych. Posiadaj plan działania dotyczący narzędzi AI zespołu People na poziomie operacyjnym: określ, gdzie sztuczna inteligencja może w znaczący sposób usprawniaj pracę zespołu i buduj uzasadnienie biznesowe dla inwestycji.
Zarządzaj zarządzaniem systemami kadrowymi, integralnością danych, zgodnością i skutecznymi kontrolami systemów w całym cyklu życia pracownika. Zarządzaj relacjami z dostawcami, w tym odnawianiem umów, zarządzaniem umowami i bieżącą wydajnością. Współpracuj z finansami, płacami i szerszymi interesariuszami biznesowymi, aby zapewnić dokładny przepływ danych o ludziach na wszystkich platformach.
Doświadczenie pracowników i świadczenie usług Uruchom skrzynkę odbiorczą People i dział obsługi, zapewniając szybkie i wysokiej jakości odpowiedzi pracownikom i menedżerom. Identyfikuj wąskie gardła w świadczeniu usług i skracaj czas realizacji proaktywnie. Współpracuj z zespołem Office, aby zapewnić spójność i dobre funkcjonowanie codziennych pracowników.
Nagrody i świadczeniaWspieraj partnerów ds. płac i kadr w realizacji cykli płac. Dokładne wdrażanie zmian w naszej strukturze wynagrodzeń i świadczeń w różnych systemach i dokumentacji. Monitorowanie pobierania świadczeń i bycie na bieżąco z trendami rynkowymi.
Przetwarzanie wynagrodzeń i zmian organizacyjnych dzięki pełnej dokumentacji pomocniczej, dokładnie aktualizowanej w różnych systemach, rejestrach i procesach. Współpraca w zespole ludzkim. Zarządzanie i rozwój koordynatora ds. kadr, w tym budowanie ich pewności siebie i możliwości za pomocą narzędzi AI w ramach ich rozwoju.Być zaufanym partnerem People Partners, Talent Acquisition i szerszej organizacji w zakresie procesów i polityki People.Wspieraj inicjatywy People Team, dostarczanie planów działania oraz szerszą pracę kulturalną i angażującą.DOŚWIADCZENIE Ponad 5 lat w zarządzaniu People Operations, najlepiej w szybko rozwijającym się środowisku lub podobnym.Doświadczenie w korzystaniu z narzędzi AI do zmiany sposobu, w jaki faktycznie działa People Ops, a nie tylko świadomości o nich.Doświadczenie w HRIS, HiBob preferowane; dodatkowym atutem będzie doświadczenie w zakresie przepływów pracy, automatyzacji lub integracji.
Doświadczenie we wspieraniu operacji kadrowych w środowisku regulowanym finansowo; znajomość SMCR będzie dodatkowym atutem.Zaawansowana znajomość Excela lub Arkuszy Google.Dokładna znajomość brytyjskiego prawa pracy, wymogów zgodności i najlepszych praktyk w zakresie zarządzania People Ops.Doświadczenie w zarządzaniu lub trenowaniu młodszych członków zespołu.Doskonałe umiejętności analityczne z udokumentowanym doświadczeniem w zakresie posiadania i ulepszania procesów People na dużą skalę.KorzyściCzas wolny - 27 dni urlopu plus 5 dodatkowych dni wolnych: 1 dzień wydarzenia życiowego, 2 dni wolontariatu, 2 dni dobrego samopoczucia w całej firmie (weekend M-Powered) oraz 8 dni wolnych od pracy w roku Zdrowie i dobre samopoczucie - prywatne ubezpieczenie medyczne w Bupa, program zwrotu pieniędzy za leczenie, ubezpieczenie na życie, członkostwo w siłowni i zasoby odnowy biologicznej za pośrednictwem Wellhub oraz dostęp do Spill - wszystko w jednym wsparciu zdrowia psychicznego Oferta pracy hybrydowej - na większości stanowisk współpracujemy w biurze trzy dni w tygodniu, z wyjątkiem Trenerów i Instruktorów, którzy współpracują w biurze raz w miesiącu Program Work-from-anywhere - będziesz mieć możliwość pracy z dowolnego miejsca, do 10 dni w rokuPrzestrzeń do connect: Poza biurkiem znajdujemy czas na cotygodniowe nadrabianie zaległości, uroczystości sezonowe i mamy zawsze zaopatrzoną kuchnię! Nasze zaangażowanie na rzecz różnorodności, równości i włączenia społecznego Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse. I jestem z tego dumny.
Każdy kandydat i pracownik ma takie same możliwości bez względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie, religię, płeć, narodowość, orientację seksualną, wiek, obywatelstwo, stan cywilny, niepełnosprawność, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową czy status weterana. To nigdy się nie zmieni. Przeczytaj naszą politykę równości, różnorodności i włączenia tutaj.
Nasze zaangażowanie w ochronę Multiverse ma na celu ochronę i promowanie dobra naszych uczniów. Oczekujemy, że wszyscy pracownicy będą podzielać to zobowiązanie i będą przestrzegać naszej Polityki bezpieczeństwa, naszej Polityki zapobiegania i wszystkich innych zasad firmy Multiverse. Wybrani kandydaci będą zobowiązani do przeprowadzenia co najmniej podstawowej kontroli za pośrednictwem usługi zakazu ujawniania informacji (DBS).
W przypadku stanowisk, które będą obejmować działalność regulowaną, wybrani kandydaci muszą również przejść wzmocnioną kontrolę DBS, w tym kontrolę listy dzieci wykluczonych i kontrolę nakazu zakazu. Role związane z działalnością regulowaną mogą wchodzić w interakcje z grupami bezbronnymi, dlatego są wyłączone z Ustawy o resocjalizacji przestępców z 1974 r., co oznacza, że kandydaci mają obowiązek zadeklarować wszelkie wyroki skazujące, pouczenia, nagany i ostateczne ostrzeżenia. Podanie fałszywych informacji jest przestępstwem i może skutkować odrzuceniem wniosku lub natychmiastowym zwolnieniem, jeśli wnioskodawca został wybrany, oraz możliwym skierowaniem sprawy na policję i do DBS.