Werkstudent Founders Associate - Media społecznościowe i rekrutacja (k/m/d)

Cechy szczególne w skrócie: Lokalizacja: zdalna (lokalizacja firmy/centrum zespołu Berlin i Rostock) Biuro: najlepiej w Berlinie lub Rostocku, po przyjęciu na pokład możliwe biuro w domu Zatrudnienie: pracujący student, co najmniej 16 godzin/tydzień (najlepiej 20 godzin) Wynagrodzenie: do 25 €/godzinę w zależności od doświadczenia i kwalifikacji Biuro domowe: możliwe w 100% zdalnie, opcjonalnie 2 dni w tygodniu w biurze Znany również jako: pracujący student Marketing w mediach społecznościowych, marketing online, rozwój biznesu, sztuczna inteligencja i społeczności Media (f/m/d) **Firma **Nasz Klient to wysoce wyspecjalizowana firma technologiczna z obszaru infrastruktury chmurowej, inżynierii DevOps i rozwoju oprogramowania. Około 15 pracowników, z czego 70% to osoby na wyższym szczeblu, opracowuje wysokiej klasy rozwiązania chmurowe dla znanych klientów z branży e-commerce, finansów, przemysłu i SaaS - ze standardami technologicznymi od Kubernetes po AIOps i odpowiednio wysoką reputacją na rynku niemieckim. Kierowana przez dwóch założycieli, którzy są aktywnie zaangażowani w codzienną działalność: każdy, kto tu dołączy, od pierwszego dnia będzie współpracował bezpośrednio z zarządem. **Środowisko **Spójna nowa kultura pracy: osobista odpowiedzialność zamiast mikrozarządzania, prawdziwa swoboda twórcza, otwarty feedback i kultura błędów.

Wysoce profesjonalny i zorientowany na wydajność - a jednocześnie ludzki i na poziomie oczu. Praca realizowana jest zdalnie z możliwością pracy w Berlinie lub Rostocku; Cały zespół spotyka się tam co trzy miesiące na kilkudniowe spotkania połączone z coworkingiem i warsztatami. **Cel stanowiska **Poszukujemy pracującego studenta Founders Associate, który będzie odciążał założycieli w ich codziennej działalności. U podstaw rozwijasz marketing w mediach społecznościowych, a następnie rozwijasz się w dwóch równie ważnych kierunkach: widoczność poprzez marketing i pozyskiwanie talentów poprzez rekrutację.

Dodatkowo będziesz wspierać sprzedaż cyfrową wybranymi zadaniami. Zadania związane z marketingiem w mediach społecznościowych: Wnosisz kreatywne pomysły i sugestie dotyczące ulepszenia strategii treści, tworzysz artykuły w oparciu o zespół redakcyjny założycieli oraz dbasz o utrzymanie, publikowanie i strategiczną ekspansję obecności w mediach społecznościowych na LinkedIn. Rekrutacja i budowanie marki pracodawcy: Zostaniesz wprowadzony do profesjonalnego systemu rekrutacji i będziesz zaangażowany w cały proces - od publikacji oferty pracy i aktywnego pozyskiwania informacji w mediach społecznościowych po wstępną kwalifikację i rozmowę kwalifikacyjną.

Dodatkowo będziesz aktywnie kształtować dalszy rozwój działań Employer Brandingowych w mediach społecznościowych. Cyfrowa sprzedaż i rozwój biznesu: Wspierasz sprzedaż w przygotowaniach do targów i przetwarzaniu list leadów - bez żadnych zimnych rozmów. Kwalifikacje Początkowe rzetelne doświadczenie i umiejętności w zakresie marketingu w mediach społecznościowych, a także podstawowa znajomość marketingu online, najlepiej z preferencją dla B2B i content marketingu (na LinkedIn) Studiujesz co najmniej stopień licencjata lub najlepiej magistra w odpowiedniej dziedzinie (marketing online, sztuczna inteligencja lub porównywalna) Entuzjazm dla strategii cyfrowych mediów społecznościowych w celu pozyskiwania klientów lub kandydatów Pewne korzystanie z narzędzi AI lub chęć szybkiego zapoznania się z nimi Jasna, otwarta i bezpośrednia komunikacja oraz zdrowa, realistyczna pewność siebie Pewny siebie, pewny siebie wygląd w oczach klientów i kandydatów, a także dobry sposób wyrażania siebie Niezależny, proaktywny sposób pracy - lubisz wnosić własne pomysły, a także lubisz pracować w zespole Bardzo dobre oceny to plus Bezbłędny niemiecki w mowie i piśmie oraz pewny, komunikatywny angielski Początkowe doświadczenie w rekrutacji jest plusem, ale nie koniecznością: Dzięki znajomości mediów społecznościowych i sztucznej inteligencji sprawimy, że od pierwszego dnia staniesz się profesjonalistą ds. rekrutacji - z intensywne wdrożenie i osobiste wsparcie ze strony specjalisty ds. rekrutacji podczas onboardingu.

Korzyści Bezpośrednia współpraca z założycielami i rzeczywiste uczestnictwo zamiast dodatkowej pracy Elastyczne godziny pracy i warunki pracy po onboardingu Szerokie możliwości dalszego szkolenia w zakresie rozwoju osobistego i zawodowego Sprawna, otwarta kultura korporacyjna z krótkimi procesami decyzyjnymi Jasne perspektywy rozwoju poza pracą - aż do kluczowego stanowiska w specjalistycznej dyscyplinie, jaką jest bycie współzałożycielem-założycielem W skrócie: wydajna, bezpośrednio zarządzana firma z ogromnym efektem uczenia się - dla każdego w wysoce profesjonalnym, technicznie doskonałym środowisku, które chce wcześnie przejąć odpowiedzialność. Znajdź oferty pracy w Niemczech na Arbeitnow