O tym stanowisku
Numery telefonów i adresy e-mail w tym ogłoszeniu są ukryte do momentu zalogowania.
auto_translated_note
Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.
Zdalnych pracowników można znaleźć na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.
Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj już teraz i zdefiniuj przyszłość pracy! Lider Zespołu PositionA odpowiada za całą pracę zespołu i jest rzecznikiem wszystkich jego członków.
Oczekuje się od nich, że będą zarządzać dynamiką zespołu i zawsze wnoszą do każdego to, co najlepsze. Od lidera zespołu nie oczekuje się, że będzie najlepszy w zespole, ale raczej pomoże innym stać się najlepszą dostępną wersją i nakieruje zespół na zoptymalizowane wykonanie. Możesz także zapoznać się z tym Keynote, aby dowiedzieć się, jak ewoluowaliśmy architekturę i organizację Remote, aby zapewnić szybkie tempo.
Badamy granice domen i zarządzanie zależnościami wraz z separacją pracowników. Usłyszysz także o obserwowalności opartej na własności. Kluczowe obowiązki Zarządzanie małym zespołem produktowym składającym się z 3-5 inżynierów (backend i frontend).
30% czasu spędzonego na pracy związanej z zarządzaniem. Poza tym aktywnie uczestniczy w rozwoju produktu w swoim zespole. Angażowanie się w procesy rekrutacyjne do własnego zespołu i potencjalne pomaganie swoim współpracownikom.
Oprócz zaangażowania w rekrutację odpowiadam również za proces onboardingu nowych inżynierów. Oczekuje się, że będąc rzecznikiem wszystkich członków swojego zespołu, będą zarządzać dynamiką zespołu i wydobywać z niego to, co najlepsze. Udzielanie ciągłej i konstruktywnej informacji zwrotnej na każdy temat.
Pomaganie zespołowi w ciągłym rozwoju jako grupy i odpowiadanie za karierę każdego bezpośredniego podwładnego. Udzielanie wskazówek i coachingu zespołowi. Przeprojektuj sposób, w jaki prace inżynieryjne są realizowane, korzystając z agentów autonomicznych jako domyślnej warstwy wykonawczej.
Kompleksowo proponuj i operacjonalizuj przepływy pracy agentów (specyfikacja → planuj → wykonaj → weryfikuj), aby szybciej dostarczać wyniki. Twórz agentyczne przepływy pracy i elementy podstawowe wielokrotnego użytku w bazie kodu, aby zespoły mogły je wielokrotnie stosować w różnych domenach. Korzystaj z pętli weryfikacyjnych (testy, kontrole, ewaluacje, poręcze), aby mieć pewność, że wyniki są prawidłowe, bezpieczne, niezawodne i skalowalne.
Wymagania Zarządzanie zespołem inżynierskim składającym się z co najmniej 2 osób. Duże doświadczenie z Backendem (Elixir/Phoenix lub Ruby lub programowanie funkcjonalne). Zaangażowanie w promowanie wszystkich wartości Remote w zespole i całej organizacji.
Solidne podstawy inżynieryjne i doświadczenie w zakresie systemów produkcji wysyłkowej, które są bezpieczne, niezawodne i skalowalne. Praktyczne doświadczenie w projektowaniu lub wdrażaniu przepływów pracy agentycznych/automatycznych (lub porównywalnych systemów) i ulepszaniu ich poprzez iterację. Umiejętność myślenia systemowego: jasne definiowanie specyfikacji, rozkładanie planów, weryfikacja przyrządów i zamykanie obiegu jakości.
Solidne umiejętności komunikacyjne. Solidna znajomość zasad inżynierii i rozwoju oraz najlepszych praktyk. Sprawdzone umiejętności organizacyjne z dbałością o szczegóły.
Koncentruje się na wydajnych procesach z życzliwym podejściem stawiającym na pierwszym miejscu ludzi. Umiejętność inspirowania innych i wzbudzania zaufania. Dobre zrozumienie dynamiki zespołu.
Ambitne i świadome podejście do różnorodności, równości i włączenia społecznego. Wykazuje silne możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji oraz płynność sztucznej inteligencji. Praktyki Będziesz raportować do: Menedżera ds. inżynierii Bezpośrednie raporty: 2-5 inżynierów Zespół: Inżynier Lokalizacja: Dowolne miejsce na świecie Data rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliwe Proces składania wniosków Około 6 godzin w ciągu 6 tygodni Rozmowa z rekruterem Wywiad z menedżerem ds. rekrutacji (asynchronicznie) Wyzwanie + recenzja kodu Wywiad z członkami zespołu Wywiad z Bar Raiser Wywiad z dyrektorem Oferta i weryfikacja wcześniejszego zatrudnienia (Przeczytaj więcej na Remote.com/employment-checks) Filozofia Remote Total Rewards polega na zapewnieniu godziwe, bezstronne wynagrodzenie i godziwe wynagrodzenie kapitałowe wraz z konkurencyjnymi świadczeniami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy.
Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst.
W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Nasze zakresy wynagrodzeń są określane na podstawie roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery.
Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie. W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń.
W związku z tym wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement. Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 75 450 USD do 169 700 USD Korzyści. Pełne korzyści i dodatkowe korzyści opisano w naszym podręczniku pod adresem Remote.com/r/
Benefits
. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale wszyscy pracownicy zdalni mają pewne korzyści/korzyści: praca z dowolnego miejsca elastyczny płatny czas wolny elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego usługi wsparcia zdrowia psychicznego opcje na akcje budżet na naukę budżet na biuro w domu i sprzęt IT budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async.
Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb.
Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote.
Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, orientacji seksualnej, wieku, zdolności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności. Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds.
Ludzi. Podczas rozmów kwalifikacyjnych i poza nimi prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby poprosiła o nią swojego rekrutera. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego.
Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność.
Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem. Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj. Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco.