O tym stanowisku
Numery telefonów i adresy e-mail w tym ogłoszeniu są ukryte do momentu zalogowania.
auto_translated_note
Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.
Zdalnych pracowników można znaleźć na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.
Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj teraz i zdefiniuj przyszłość pracy! Co może zaoferować ta praca Możliwość kształtowania przyszłego kierunku globalnych produktów płacowych Remote firmy Remote Strategiczna odpowiedzialność za sposób, w jaki wymogi zgodności przekładają się na skalowalne możliwości produktu Bezpośredni wpływ na decyzje dotyczące planów rozwoju produktów, gotowość do regulacji prawnych i inicjatywy dotyczące ekspansji rynkowej Współpraca z wyższymi liderami w obszarach produktów, inżynierii, prawa i płac Możliwość wbudowania zasad zgodności od samego początku w produkty używane przez klientów na całym świecie Rola lidera o dużym wpływie, która pomaga przekształcić zgodność w strategiczną przewagę biznesową Co możesz zyskać BringProduct Strategy & Compliance Expertise Głębokie zrozumienie globalnych wymagań dotyczących płac, zatrudnienia, podatków i prawa pracy w wielu jurysdykcjach Doświadczenie w przekładaniu złożonych wymogów regulacyjnych na skalowalne możliwości produktu, wymagania biznesowe i procesy operacyjne Silne zrozumienie technologii płac, cyklów rozwoju produktów i zasad zgodności od samego początku Zdolność do zrównoważenia obowiązków regulacyjnych z doświadczeniem klienta, automatyzacją i celami komercyjnymi Doświadczenie we wspieraniu globalnych produktów płacowych w ściśle regulowanych środowiskach Przywództwo i rozwój organizacyjny Udokumentowane doświadczenie w kierowaniu i rozwijaniu wysokowydajnych zespołów w obszarze zgodności, Zgodność produktów, płace lub powiązane funkcje Silne możliwości coachingu i mentoringu z doświadczeniem w budowaniu potencjału zespołu i przyszłych liderów Doświadczenie w ustalaniu priorytetów strategicznych, modeli operacyjnych i ram zarządzania Zdolność do kierowania dostosowaniem i realizacją wielu strumieni pracy i interesariuszy Wygodna praca w dynamicznych, szybko rozwijających się środowiskach Myślenie strategiczne i zarządzanie ryzykiem Zdolność do oceny złożonych wymogów regulacyjnych i określania praktycznych, skalowalnych podejść do wdrażania Doświadczenie w opracowywaniu długoterminowych strategii wspierających rozwój biznesowy przy jednoczesnym zachowaniu zgodności z przepisami Silne umiejętności rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji z nastawienie oparte na ryzyku Umiejętność identyfikowania pojawiających się trendów, możliwości i zagrożeń, które mogą mieć wpływ na strategię produktu Doświadczenie w wywieraniu wpływu na interesariuszy wyższego szczebla i kierowaniu konkurencyjnymi priorytetami Zarządzanie i komunikacja z interesariuszami Wyjątkowe umiejętności komunikacyjne ze zdolnością do przekładania złożonych koncepcji regulacyjnych na jasne rekomendacje biznesowe Doświadczenie we współpracy z interesariuszami zajmującymi się produktem, inżynierią, działem prawnym, operacyjnym i wykonawczym Silne umiejętności facylitowania, wywierania wpływu i negocjacji Zdolność do budowania zaufania i wiarygodności wśród odbiorców technicznych, operacyjnych i kierowniczych Wygodne przedstawianie strategicznych zaleceń i spostrzeżeń regulacyjnych kierownictwu wyższego szczebla Kluczowe Obowiązki Kierowanie strategią produktu i funkcją zgodności Kierowanie, mentorowanie i rozwijanie zespołu liderów zgodności produktów i specjalistów ds. zgodności odpowiedzialnych za wspieranie globalnych produktów płacowych Ustanawianie priorytetów zespołu, modeli operacyjnych i planów rozwoju, które umożliwiają skalowalne wsparcie w wielu produktach i jurysdykcjach Wspieranie kultury odpowiedzialności, innowacji, współpracy i ciągłego doskonalenia Budowanie zdolności organizacyjnych poprzez coaching, planowanie sukcesji i inicjatywy związane z dzieleniem się wiedzą Zapewnienie, że zespół pozostaje zaufanym partnerem dla interesariuszy ds.
Produktu, operacji i kwestii prawnych Definiowanie i zapewnianie zgodności produktów Strategia Realizacja strategicznej wizji strategii produktu i zgodności na globalnej platformie płac Remote Remote Ustanawianie ram i modeli zarządzania zapewniających spójne uwzględnianie wymogów zgodności w całym cyklu życia produktu Tworzenie skalowalnych podejść do zarządzania zmianami legislacyjnymi, gotowością produktów i wdrażaniem przepisów w wielu krajach Współpraca z kierownikiem ds. produktu w celu dostosowania priorytetów zgodności z szerszą strategią produktu i celami biznesowymi Prowadzenie inicjatyw poprawiających zakres zgodności, skalowalność operacyjną i wyniki klientów Przekładanie wymagań regulacyjnych na rozwiązania produktowe Nadzór nad interpretacją złożonych kwestii związanych z płacami, zatrudnieniem, podatkami i pracą ustawodawstwo w wielu jurysdykcjach Zapewnienie przełożenia wymagań regulacyjnych na jasne wymagania biznesowe, specyfikacje produktów i wytyczne dotyczące wdrażania Wspieranie menedżerów produktów i zespołów inżynieryjnych w projektowaniu rozwiązań, które są zgodne, skalowalne i skuteczne operacyjnie Zapewnienie strategicznego kierunku dotyczącego sposobu wdrożenia wymogów prawnych w ramach produktów i przepływów pracy Promowanie spójności w sposobie oceny, dokumentowania i wdrażania wymogów zgodności na całym świecie Zapewnienie zgodności od samego początku projektowania i innowacji produktów Partner blisko z liderami ds. produktów, inżynierii i operacji płacowych w celu osadzenia kontroli zgodności w architekturze produktów i ramach automatyzacji Orędownik zasad zgodności już na etapie projektowania, które ograniczają ręczną interwencję i ryzyko operacyjne Identyfikowanie możliwości wykorzystania technologii, automatyzacji i sztucznej inteligencji w celu poprawy wyników zgodności i doświadczeń klientów Wspieranie rozwoju skalowalnych możliwości produktów, które upraszczają złożoność regulacyjną dla klientów Wpływanie na decyzje dotyczące planów działania poprzez równoważenie wymogów regulacyjnych, potrzeb klientów, wykonalności technicznej i priorytetów biznesowych Wiodący wywiad regulacyjny i gotowość rynkowa Nadzorowanie monitorowania i oceny zmian legislacyjnych i regulacyjnych mających wpływ na produkty płacowe Remote Ustanawianie procesów umożliwiających proaktywną identyfikację, ustalanie priorytetów i wdrażanie zmian regulacyjnych Wspieraj inicjatywy ekspansji krajowej poprzez ocenę gotowości produktu i wymogów regulacyjnych dla nowych rynków Współpracuj z zespołami prawnymi, operacyjnymi i produktowymi w celu opracowania strategii wdrażania zmieniających się obowiązków regulacyjnych Zapewnij, że organizacja utrzymuje świadomość pojawiających się trendów, ryzyk i możliwości w globalnym krajobrazie płac Działaj jako doradca strategiczny i lider wielofunkcyjny Pełni rolę zaufanego doradcy dla starszych liderów w obszarach produktowych, inżynieryjnych, prawnych, płacowych i kierownictwa wykonawczego Zapewnia strategiczne wytyczne dotyczące ryzyka braku zgodności, zmian regulacyjnych, wymagań rynkowych i kierunku produktu Reprezentuje strategię produktu i Zgodność w planowaniu planów działania, inicjatywach strategicznych i interdyscyplinarnych forach decyzyjnych Buduj silne partnerstwa w całej organizacji, aby dostosować cele dotyczące zgodności z szerszymi celami biznesowymi Napędzaj współpracę między interesariuszami, aby zapewnić sprawne i skuteczne spełnianie wymogów prawnych. Praktyczne Będziesz raportować do: Starszego menedżera ds. strategii płacowej i zgodności Bezpośrednie raporty: do 6 Lokalizacja: na to stanowisko zapraszamy wszystkich do aplikowania Data rozpoczęcia: tak szybko, jak to możliwe Proces aplikowania Wywiad z rekruterem Wywiad z przyszłym menedżerem Wywiad z członkami zespołu (bez obecnych menedżerów) Bar Raiser Rozmowa kwalifikacyjna Wcześniejsza weryfikacja zatrudnienia Filozofia #LI-DNPRemote Total Rewards polega na zapewnieniu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i sprawiedliwego wynagrodzenia wraz z konkurencyjnymi świadczeniami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji.
Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie.
Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Nasze zakresy wynagrodzeń są określane na podstawie roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe.
Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie. W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. W związku z tym wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement.
Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 97 500 GBP do 109 650 GBP Korzyści. Pełne korzyści i dodatkowe korzyści opisano w naszym podręczniku pod adresem Remote.com/r/
Benefits
. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale wszyscy pracownicy zdalni mają pewne korzyści/korzyści: praca z dowolnego miejsca elastyczny płatny czas wolny elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego usługi wsparcia zdrowia psychicznego opcje na akcje budżet na naukę budżet na biuro w domu i sprzęt IT budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async.
Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb.
Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote.
Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego. Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność.
Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco.