Dyrektor naczelny

To poufne poszukiwania kolejnego dyrektora generalnego jednej z 25 naszych rozwijających się marek w saas.group. We will share exactly which business you'd be leading when we meet during the interview process.What is saas.group?Think of us as the driving catalyst behind your favorite software success stories. saas.group, założona w 2017 roku, ma misję turbodoładowania obiecujących przedsięwzięć B2B SaaS, uwalniając ich pełny potencjał. Jako potentat w ofercie oprogramowania jako usługi specjalizujemy się w pozyskiwaniu małych skarbów oprogramowania i przekształcaniu ich w gwiazdy branży.

Dzięki dynamicznemu, w pełni zdalnemu zespołowi składającemu się z prawie 380+ współpracowników w ponad 50 krajach jesteśmy naprawdę globalni i piszemy na nowo podręcznik dotyczący innowacji i współpracy SaaS. Pod naszym parasolem rozwijamy 25 ekscytujących marek. Zachęcamy do odwiedzenia naszego Centrum kandydatów, aby uzyskać wgląd od wewnątrz, zagłębić się w naszą kulturę, uzyskać cenny wgląd w nasze zespoły i sposób, w jaki pracujemy.

Nie zapomnij także śledzić saas.group na LinkedIn, aby być na bieżąco z ofertami pracy, odcinkami podcastów i wszystkim, co dzieje się w naszej firmie. Przegląd profiluTo okazja, aby poprowadzić jedną z naszych rozwijających się marek jako kolejnego dyrektora generalnego: duża dynamika Działalność B2B SaaS z godną pozazdroszczenia pozycją w swojej kategorii, wyjątkową widocznością marki i prawdziwym impetem komercyjnym, obecnie w punkcie zwrotnym z nowymi, ważnymi zakładami wzrostu. The brand's previous CEO took the reins from the founders when the company was still small and drove a period of significant growth, leaving the business well positioned, highly visible, and ready for its next chapter.

We're looking for a CEO with the energy, conviction, and strategic clarity to set and own that next vision: to build on a strong base and well established brand, move upmarket, deepen the product, and define what the category leader looks like for the next several years. You'll own the brand's P&L, strategy, growth, culture, and overall performance, working closely with the saas.group leadership team, your board sponsor, and the broader community.Your immediate impact in the first 3-6 months will be: Running a smooth handover with the outgoing CEO and building direct, trusted relationships with the leadership team and the wider team. Opracowanie i przedstawienie jasnego punktu widzenia na kolejny strategiczny rozdział marki, potwierdzonego ze sponsorem zarządu.

Zwiększenie szybkości produktu i rytmu wysyłki, przekształcenie początkowego impetu w spójny rytm dostaw i skierowanie przyjęcia kluczowego nowego produktu we właściwym kierunku. Wprowadzenie na rynek nowej, ważnej inicjatywy rozwojowej jako wiarygodnego, trwałego nowego wektora wzrostu. Twoje obowiązki Zdefiniuj i stwórz odważną, wieloletnią wizję marki, zgodną z celami saas.group, zachowując jednocześnie pełną świadomość szybko zmieniającego się, konkurencyjnego rynku.

Kieruj ruchem na rynku ekskluzywnym: rozwijaj pozycjonowanie, produkt i wejdź na rynek, aby pozyskać większych klientów, jednocześnie chroniąc prostotę i łatwość obsługi, która zawsze definiowała produkt. Ustaw poprzeczkę w zakresie szybkości produktu i rytmu wysyłki, zapewniając zespołowi stałe dostarczanie możliwości. Skaluj nasze najnowsze silniki wzrostu od wczesnej trakcji do trwałych, istotnych źródeł przychodów.

Własne wyniki komercyjne od początku do końca: generuj nowe przychody w ramach PLG, zleceń przychodzących i sprzedaży, a utrzymanie i przychody traktuj jako priorytety pierwszego rzędu. Dbaj o doskonałość operacyjną: zarządzaj zyskami i stratami, buduj budżety, śledź najważniejsze wskaźniki efektywności i wdrażaj procesy, które umożliwiają efektywne skalowanie firmy. Wspieraj innowacje, wykrywając przełomowe trendy (w tym sztuczną inteligencję, zarówno jako segment klientów, jak i jako narzędzie), eksperymentując z nowymi modelami biznesowymi i dokonując zakładów opartych na danych.

Twórz, szkol i utrzymuj wysokowydajny, w pełni zdalny zespół kierowniczy, wspieraj silną kulturę zgodną z wartościami saas.group i reprezentuj markę na zewnątrz wobec klientów, partnerów i szerszej społeczności PLG SaaS. Co wnosisz do stołu Sprawdzone przywództwo jako dyrektor generalny, dyrektor generalny lub członek kadry kierowniczej wyższego szczebla w firmie B2B PLG SaaS, z dużym doświadczeniem w napędzaniu wzrostu i budowaniu trwałych biznesów. Wykazana umiejętność opracowywania i realizacji strategii w ramach PLG, projektów kierowanych do sprzedaży i wniosków o partnerstwo, z umiejętnością podejmowania decydujących rozmów rynkowych i produktowych.

Doświadcz skalowania produktu poprzez przejście na wyższy poziom, równoważąc głębię klasy korporacyjnej z prostym, przyjemnym doświadczeniem użytkownika. Skłonność do wysyłki: wiesz, jak ustawić wysoką prędkość dostawy produktu i utrzymać zespołowi zdrowe, zrównoważone tempo dostaw. Silna świadomość finansowa: budżetowanie, prognozowanie i pełna odpowiedzialność za zyski i straty.

Komfort związany z dynamiką płatności, wypłat i sąsiadującymi liniami produktów fintech to mocny plus. Biegła znajomość zestawu narzędzi do rozwoju SaaS PLG, a w idealnym przypadku szybko zmieniającego się segmentu klientów AI, który obsługujemy. Magnes talentów i lider silnych ludzi: wykwalifikowany w zdalnym zatrudnianiu, rozwijaniu i zatrzymywaniu najlepszych pracowników, wyznaczaniu celów, pociąganiu zespołów do odpowiedzialności, zdecydowanym zajmowaniu się wynikami i przekazywaniu przekonującej wizji odbiorcom wewnętrznym i zewnętrznym.

Znajomość i zastosowanie sztucznej inteligencji: aktywnie korzystasz z narzędzi sztucznej inteligencji, aby zwiększyć swoją produktywność i jakość pracy, jesteś ciekawy pojawiających się możliwości i znajdujesz pragmatyczne sposoby stosowania sztucznej inteligencji na co dzień. Doskonała komunikacja, płynna znajomość języka angielskiego. Co to dla Ciebie oznacza Najwyższa elastyczność: jesteśmy w 100% zdalni.

Możesz pracować gdziekolwiek chcesz i kiedy chcesz. Wolność i autonomia: jesteśmy zespołem cieszącym się dużym zaufaniem, a Ty będziesz mieć dużą elastyczność w rozwiązywaniu problemów na swój własny sposób, z dużą pomocą zespołu, gdy jej potrzebujesz. Minimalna biurokracja: nie lubimy ugrzęznąć w spotkaniach i biurokracji.

Lubimy działać efektywnie i utrzymywać dynamikę na stałym, zrównoważonym poziomie. Mały i przyjazny zespół: Pomagamy sobie nawzajem, dobrze się bawimy i żartujemy. Nasza sieć: Jesteśmy społecznością przedsiębiorczych profesjonalistów SaaS, którzy regularnie wewnętrznie wymieniają się pomysłami, wiedzą, nauką i doświadczeniem.

Elastyczny czas wolny: chcemy, abyś w razie potrzeby naładował akumulatory. Nie oferujemy Ci po prostu „podjęcia pracy u nas”, ale raczej „dołączenia do nas w tej podróży”, aby zbudować największą na świecie platformę niezależnych firm SaaS. Brzmi jak coś, na co masz ochotę?

Zachęcamy do aplikowania, nawet jeśli nie zaznaczysz wszystkich tych pól. Wierzymy w siłę różnorodności i świeżych perspektyw, które urozmaicą nasz zespół. Twoja aplikacja może być właśnie tym brakującym składnikiem! - saas.group angażuje się w tworzenie zróżnicowanego i włączającego miejsca pracy.

Jesteśmy dumni, że jesteśmy pracodawcą zapewniającym równość szans. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową, orientację seksualną, pochodzenie narodowe, genetykę, niepełnosprawność, wiek lub status weterana. Celebrujemy różnorodność i angażujemy się w tworzenie włączającego środowiska dla wszystkich pracowników.

Jeśli pasjonujesz się pracą w zespole, który ceni innowację, doskonałość i uczciwość, zachęcamy do aplikowania. Wierzymy w uczciwe i przejrzyste wynagrodzenie. Przedziały wynagrodzeń w saas.group są dostosowane do lokalizacji i są ukierunkowane na mediany rynku lokalnego w środowisku zdalnym i zostaną udostępnione naszym potencjalnym przyszłym pracownikom na piśmie przed pierwszą rozmową kwalifikacyjną, dzięki czemu masz wszystko, czego potrzebujesz, aby ocenić szansę.