Koordynator Administracji UM

Zostań częścią naszej troskliwej społeczności Jako zdalny Koordynator Administracyjny ds. Zarządzania Użytkowaniem (UM) będziesz raportować do Opiekuna ds. Skierowań i wspierać dział Zdrowia Behawioralnego (BH) UM oraz wykonywać różnorodne czynności, koncentrując się na zadaniach administracyjnych i wspierających.

Będziesz monitorować kolejkę telefoniczną BH UM Wprowadzisz dane do systemu zarządzania medycznego Zapewnisz niekliniczny przegląd dokumentacji, aby przekazać zadania do odpowiednich kolejek, które mogą wykonać lub poprosić o dodatkowe informacjeWykorzystaj swoje umiejętności, aby wywrzeć wpływ Wymagane kwalifikacjeNasz kontrakt Departamentu Obrony wymaga obywatelstwa USA na to stanowisko Pomyślnie uzyskaj tymczasową zgodę na rządowe poświadczenie bezpieczeństwa (NBIS - Krajowa Służba Badania Przeszłości) HGB nie jest upoważniona do wykonywania pracy w Portoryko zgodnie z naszą umową rządową. Nie jesteśmy w stanie zatrudnić kandydatów, którzy obecnie mieszkają w Puerto Rico.Musimy być w stanie pracować w godzinach 21:30 - 18:00. i mieszkasz w strefie czasowej centralnej, górskiej lub pacyficznej 2 lata doświadczenia ze wsparciem administracyjnym, w tym wprowadzaniem danych 2 lata doświadczenia w telefonicznej obsłudze klienta 2 lata doświadczenia z terminologią medyczną i/lub kodami ICD-10 2 lata doświadczenia z programami elektronicznej dokumentacji medycznej i dokumentacji Preferowane kwalifikacje Doświadczenie w zakresie zdrowia behawioralnego Doświadczenie w zakresie zdrowia psychicznego w TRICARE lub wojskowym systemie opieki zdrowotnej Doświadczenie w przeglądzie wykorzystania i/lub wcześniejszej autoryzacji w organizacji opieki zarządzanej Wymagania dotyczące pracy w domu Aby zapewnić zdolność do pracy współpracowników Hybrid Office/Home w rzeczywistości samodzielnie świadczona usługa internetowa współpracowników Hybrid Office/Home musi spełniać następujące kryteria: zalecana jest co najmniej prędkość pobierania 25 Mb/s i prędkość wysyłania 10 Mb/s; sugerowane jest połączenie bezprzewodowe, przewodowe lub DSL. Połączenie satelitarne, komórkowe i mikrofalowe może być używane tylko po zatwierdzeniu przez kierownictwo.

Współpracownicy mieszkający i pracujący z domu w stanach Kalifornia, Illinois, Montana lub Południowa Dakota otrzymają dwutygodniową opłatę za wydatki na Internet. Humana zapewni współpracownikom z domu lub hybrydowego domu/biura sprzęt telefoniczny odpowiedni do wymagań biznesowych związanych z ich stanowiskiem/pracą. Pracuj w wydzielonej przestrzeni bez ciągłych przerw w celu ochrony członków PHI / Informacje HIPAA Wymagania dotyczące pracy w domu Aby zapewnić pracownikom domowym lub hybrydowym domom/biurom możliwość efektywnej pracy, samodzielnie świadczona usługa internetowa dla pracowników domowych lub hybrydowych pracowników domowych/biurowych musi spełniać następujące kryteria: Wymagana jest co najmniej prędkość pobierania 25 Mb/s i prędkość wysyłania 10 Mb/s; Sugerowane jest połączenie bezprzewodowe, przewodowe lub DSL.

W przypadku niektórych ról minimalna zalecana prędkość Internetu wymagana przez Humana może nie być wystarczająca dla potrzeb biznesowych. Humana zastrzega sobie prawo do wymagania od współpracowników modernizacji usług internetowych, jeśli to konieczne. Pracuj w wydzielonej przestrzeni, bez ciągłych przerw, aby chronić informacje PHI / HIPAA członka.

Podróże: Chociaż jest to odległe stanowisko, mogą być wymagane okazjonalne podróże do biur Humana w celu szkolenia lub spotkań. Planowane godziny tygodniowe 40 Zakres wynagrodzeń Poniższy zakres wynagrodzeń odzwierciedla szacunkową w dobrej wierze wartość początkowego wynagrodzenia podstawowego za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy (40 godzin tygodniowo) w momencie oddelegowania. Przedział wynagrodzeń może być wyższy lub niższy w zależności od położenia geograficznego, a indywidualne wynagrodzenie będzie się różnić w zależności od wykazanych umiejętności, wiedzy, doświadczenia, wykształcenia, certyfikatów itp.

39 000 - 49 400 USD rocznie Opis świadczeńHumana, Inc. i jej stowarzyszone spółki zależne (łącznie zwane „Humana”) oferują konkurencyjne świadczenia, które wspierają dobre samopoczucie całej osoby. Świadczenia dla współpracowników mają na celu zachęcanie Ciebie i Twojej rodziny do podejmowania mądrych decyzji dotyczących dobrego samopoczucia i opieki zdrowotnej, mając jednocześnie świadomość, że Twoje życie rozciąga się poza pracą. Wśród naszych świadczeń Humana zapewnia świadczenia medyczne, stomatologiczne i okulistyczne, plan oszczędności emerytalnych 401(k), czas wolny (w tym płatny urlop, urlopy firmowe i osobiste, płatny urlop rodzicielski i opiekuńczy), krótkoterminową i długoterminową niezdolność do pracy, ubezpieczenie na życie i wiele innych możliwości. Termin składania wniosków: 07-01-2026O nasO Humana: Humana Inc.

(NYSE: HUM) jest wiodącą amerykańską firmą z branży opieki zdrowotnej. Dzięki naszym usługom ubezpieczeniowym Humana i usługom opieki zdrowotnej CenterWell ułatwiamy milionom ludzi, którym służymy, osiągnięcie najlepszego stanu zdrowia - zapewniając im opiekę i usługi, których potrzebują, kiedy tego potrzebują. Wysiłki te prowadzą do lepszej jakości życia osób korzystających z programów Medicare i Medicaid, rodzin, pojedynczych osób, personelu wojskowego i całych społeczności.

Dowiedz się więcej o naszej ofercie na Humana.com i CenterWell.com. Pracodawca zapewniający równe szanseZasadą Humana jest niedyskryminowanie żadnego pracownika ani osoby ubiegającej się o pracę ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, stan cywilny, informacje genetyczne, niepełnosprawność lub chroniony status weterana. Polityką Humana jest także podejmowanie działań afirmatywnych, zgodnie z sekcją 503 Ustawy o rehabilitacji i VEVRAA, zatrudnianie i awansowanie na rynku pracy osób niepełnosprawnych lub posiadających status chronionego weterana, a także opieranie wszystkich decyzji o zatrudnieniu wyłącznie na ważnych wymaganiach zawodowych.

Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich działań związanych z zatrudnieniem, w tym między innymi do rekrutacji, zatrudniania, podwyższania kwalifikacji, awansów, przenoszenia, degradacji, zwolnień, odwołań, rozwiązywania umów, stawek wynagrodzeń lub innych form wynagrodzenia i selekcji do szkoleń, w tym praktyk zawodowych, na wszystkich poziomach zatrudnienia. Oryginalnie opublikowano w Himalajach