Wiceprezes ds. marketingu wzrostu

W Cision wierzymy w umożliwianie każdej osobie wywarcia wpływu. Tutaj Twój głos zostaje usłyszany, Twoje pomysły są cenione, a Twoja wyjątkowa perspektywa napędza nasz wspólny sukces. Jako część naszego globalnego zespołu będziesz prosperować w środowisku, które sprzyja ciekawości, współpracy i innowacjom, a jednocześnie wnosi znaczący wkład w marki, które akcelerujemy.

Dołącz do nas w kształtowaniu przyszłości komunikacji i budowaniu autentycznych połączeń, które mają znaczenie. Niezależnie od tego, czy rozwiązujesz złożone problemy, czy wprowadzasz odważne innowacje, Twój rozwój jest naszym sukcesem i razem stworzymy rozmowy jutra. Zwiększ swój wpływ w Cision.

Bądź widoczny, bądź zrozumiany, bądź sobą. Poszukujemy strategicznego, zorientowanego na wykonanie wiceprezesa ds. marketingu wzrostu, który będzie kierować i skalować silnik generowania globalnego popytu i wzrostu firmy Cision. Ta rola odpowiada za strategię, wydajność i model operacyjny stojący za programami wielokanałowymi, które generują i przyspieszają rurociągi na rynkach korporacyjnych i średnich.

Jest to wysoce wielofunkcyjna rola lidera dla marketera nastawionego na przychody, który potrafi połączyć rygor strategiczny z praktyczną realizacją. Będziesz kształtować strategię popytu, budować skalowalne modele operacyjne i zespoły oraz ściśle współpracować ze sprzedażą, operacjami marketingowymi, operacjami związanymi z przychodami, marketingiem produktów, marką i marketingiem terenowym, aby poprawić jakość potencjalnych klientów, konwersję i ogólną efektywność ścieżki. Jako członek zespołu wyższego kierownictwa ds. marketingu będziesz odgrywać kluczową rolę w kształtowaniu sposobu, w jaki marketing napędza wymierny wzrost i wpływ na przychody.

Osoba na tym stanowisku podlega bezpośrednio dyrektorowi ds. marketingu. Co będziesz robić Posiadanie globalnego popytu i wyników wzrostu Posiadanie i rozwijanie globalnej strategii generowania popytu i marketingu wzrostu z odpowiedzialnością za rozwój rurociągów, efektywność konwersji i wpływ na przychody. Przełóż cele związane z przychodami firmy na jasne plany popytu, prognozy, wskaźniki operacyjne i plany realizacji.

Zaprojektuj i wprowadź w życie ujednoliconą strategię ścieżki dla ruchów opartych na sprzedaży, zapewniając płynne doświadczenia, jasne przekazania i wspólną odpowiedzialność z działem sprzedaży i RevOps. Zbuduj i skaluj wpływowy silnik popytu Prowadź kompleksowe programy popytu w zakresie marketingu wydajnościowego, płatnych mediów, SEO/AEO/GEO, strategii internetowej i optymalizacji współczynnika konwersji, ABM, kampanii zintegrowanych, marketingu e-mailowego i marketingu programowego. Identyfikuj, testuj i skaluj kanały popytu, typy kampanii i programy o największym wpływie, aby pozyskać wykwalifikowaną kadrę średniej wielkości przedsiębiorstw i przedsiębiorstw.

Własny projekt lejka od marketingu do sprzedaży w przedsiębiorstwie, w tym kwalifikacja, scoring, routing, SLA i optymalizacja konwersji. Wspieraj ekspansję na nowe rynki i obszary geograficzne dzięki skalowalnym, powtarzalnym ramom popytu. Partner w organizacji Go-To-Market Pełnić rolę zaufanego partnera liderów sprzedaży w zakresie planowania rurociągów, zasięgu klientów, wiarygodności prognoz i przyspieszania transakcji.

Współpracuj z marketingiem produktów i marką, aby mieć pewność, że programy popytu są zorientowane na osobę, zróżnicowane i dostosowane do ICP i priorytetowych przypadków użycia. Współpracuj z Field Marketing przy programach dla przedsiębiorstw i kadry kierowniczej o dużym zasięgu, w tym inicjatywach ABM, okrągłych stołach, kolacjach kuratorskich, pokazach objazdowych i wydarzeniach branżowych. Działaj rygorystycznie i unowocześniaj sposób, w jaki pracujemy.

Definiuj i twórz własne ramy pomiaru, modele atrybucji i definicje wyników we współpracy z Revenue Operations. Regularnie sprawdzaj wyniki, optymalizuj wydatki i programy w oparciu o wpływ oraz jasno przekazuj kierownictwu wyniki, spostrzeżenia i kompromisy. Działaj jako sponsor wykonawczy transformacji opartej na sztucznej inteligencji w marketingu wzrostu, aby zwiększyć prędkość eksperymentów, produktywność zespołu i skuteczność marketingu.

Zbuduj i kieruj zespołem o wysokiej wydajności Buduj, trenuj i skaluj globalny zespół w zakresie generowania popytu, marketingu wzrostu i funkcji związanych z wydajnością. Wyjaśnij kwestie własności, priorytetów i wskaźników sukcesu, pozostając wystarczająco blisko pracy, aby zdiagnozować problemy i przyspieszyć wykonanie. Ustal rytmy działania, które zapewniają odpowiedzialność, szybkość i ciągłe doskonalenie.

Co przyniesiesz Ponad 15 lat doświadczenia w generowaniu popytu B2B SaaS, marketingu wzrostu lub marketingu przychodów, w tym znaczące doświadczenie we wspieraniu wniosków sprzedażowych w przedsiębiorstwach. Ponad 7 lat na wyższych stanowiskach kierowniczych ze sprawdzoną umiejętnością budowania i skalowania wysokowydajnych zespołów marketingowych. Wykazano odpowiedzialność za wyniki rurociągów i przychody - a nie tylko liczbę potencjalnych klientów - w złożonych, globalnych środowiskach wejścia na rynek.

Głęboka biegłość w zakresie wskaźników generowania popytu, optymalizacji ścieżki, prognozowania, atrybucji i technologii marketingowych (np. Salesforce, Eloqua lub porównywalne platformy). Wysoka wiarygodność wśród kierownictwa sprzedaży i kadry kierowniczej, z doświadczeniem w budowaniu wielozadaniowych partnerstw o ​​wysokim zaufaniu.

Doskonałe umiejętności komunikacji wykonawczej i opowiadania historii. Preferowane kwalifikacje Doświadczenie w wiodących na całym świecie programach popytu i ABM w korporacyjnych środowiskach SaaS, danych, sztucznej inteligencji lub mediach cyfrowych. Silna przenikliwość analityczna i finansowa z komfortem posiadania CAC, LTV, szybkości rurociągu i ROI.

Udokumentowane doświadczenie w kierowaniu zmianami organizacyjnymi, modernizacją operacyjną lub inicjatywami transformacyjnymi na dużą skalę. Doświadczenie w pracy w międzynarodowych organizacjach i wspieraniu rozwoju na rynkach dojrzałych i wschodzących. Umiejętność strategicznego myślenia oraz tworzenia i dostarczania wizji możliwości rozwoju, dostosowywania inicjatyw marketingowych do celów biznesowych i przewidywania zmian na rynku.

Duch innowacji i zdolności adaptacyjnych z nastawieniem na eksperymentowanie, powtarzanie i szybkie dostosowywanie się do zmieniających się warunków rynkowych, zachowań klientów i krajobrazów konkurencyjnych. Empatia i inteligencja emocjonalna pomagające zrozumieć potrzeby zespołu i bolesne punkty klientów w celu budowania relacji i zwiększania akceptacji. Chętny do współpracy i dzielenia się zasługami; otwarty na opinie i konstruktywną krytykę; ceni sukces zespołowy ponad indywidualne uznanie.

Cision jest światowym liderem w dziedzinie rozwiązań z zakresu analityki konsumenckiej i mediów, zaangażowania i komunikacji. Wyposażamy specjalistów ds. PR i komunikacji korporacyjnej, marketingu i mediów społecznościowych w narzędzia, których potrzebują, aby odnieść sukces w dzisiejszym świecie opartym na danych.

Nasza głęboka wiedza specjalistyczna, ekskluzywne partnerstwa w zakresie danych oraz wielokrotnie nagradzane produkty, w tym CisionOne, Brandwatch i PR Newswire, umożliwiają ponad 75 000 firm i organizacji, w tym 84% z listy Fortune 500, zobaczenie i bycie widzianym, rozumieniem i byciem rozumianym przez odbiorców, którzy są dla nich najważniejsi. Cision angażuje się w tworzenie włączającego środowiska, w którym wszyscy pracownicy mogą być sobą i osiągać najlepsze wyniki. Wierzymy, że różnorodność, równość i włączenie społeczne są niezbędne do napędzania naszej kultury, pobudzania innowacji i osiągania długoterminowego sukcesu.

Cision jest dumne, że dołączyło do ponad 600 firm, podpisując zobowiązanie CEO Action for

Diversity & Inclusion

™ i zostało uznane za „Top Diversity Employer” w roku 2021 przez DiversityJobs.com. Cision jest dumne, że jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i starającym się stworzyć przyjazne i różnorodne środowisko. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową, orientację seksualną, pochodzenie narodowe, genetykę, niepełnosprawność, wiek, status weterana lub inny status chroniony.

Cision dąży do pełnego włączenia wszystkich wykwalifikowanych osób. Zgodnie z naszym zobowiązaniem Cision podejmie kroki w celu zapewnienia osobom niepełnosprawnym odpowiednich udogodnień. W związku z tym, jeśli w celu pełnego uczestnictwa w procesie ubiegania się o pracę lub rozmowy kwalifikacyjnej, w celu pełnienia podstawowych funkcji związanych ze stanowiskiem i/lub otrzymania wszystkich innych świadczeń i przywilejów związanych z zatrudnieniem wymagane są rozsądne usprawnienia, prosimy o kontakt pod adresem hr.support@cision.com.

Prosimy o zapoznanie się z naszym Globalnym oświadczeniem o ochronie danych osobowych kandydatów, aby dowiedzieć się o zaangażowaniu Cision w ochronę danych osobowych gromadzonych podczas procesu rekrutacji. Podstawowy zakres wynagrodzenia na tym stanowisku został ustalony na poziomie 145 000,00 - 165 000,00 GBP + premia.