Menedżer ds. pozyskiwania talentów

Zarządzaj pełnym cyklem rekrutacji w Ameryce Łacińskiej, Europie i USA: Zarządzaj kompleksowymi procesami rekrutacyjnymi w wielu lokalizacjach - od publikacji oferty pracy i pozyskiwania pracowników po selekcję, rozmowę kwalifikacyjną i zamknięcie. Poruszaj się po regionalnych niuansach dotyczących oczekiwań kandydatów, dynamiki rynku i harmonogramów zatrudniania, utrzymując jednocześnie efektywność procesu i jego zgodność z potrzebami biznesowymi. Buduj i skaluj globalny potok talentów: Pozyskuj talenty z krajów Ameryki Łacińskiej, Europy i Stanów Zjednoczonych, korzystając z LinkedIn, portali ogłoszeniowych, lokalnych sieci zawodowych i wewnętrznych poleceń.

Dobrze poznaj krajobraz talentów w każdym regionie, aby wyprzedzić popyt na pracowników. Promuj udoskonalanie procesów: wykrywaj nieefektywności i napraw je. Wdrażaj najlepsze praktyki, które poprawiają szybkość, doświadczenie kandydatów i jakość zatrudniania - ze szczególnym uwzględnieniem tego, co sprawdza się w różnych regionach i kulturach.

Zapewnij dobre doświadczenie kandydata: buduj prawdziwe relacje z kandydatami na wszystkich rynkach, dbając o to, aby każda interakcja - niezależnie od wyniku - dobrze odzwierciedlała AI Digital jako pracodawcę. Współpracuj z menedżerami ds. zatrudniania: pełnij rolę zaufanego doradcy menedżerów ds. rekrutacji, kierując ich w trakcie ustrukturyzowanych rozmów kwalifikacyjnych, oceny kandydatów i regionalnych najlepszych praktyk w zakresie zatrudniania, aby zatrudniać osoby pewne i wysokiej jakości. Współtwórz więcej Rekrutacja: Zaangażuj się w szersze inicjatywy społeczne - budowanie marki pracodawcy, zaangażowanie, zarządzanie wynikami - ze szczególnym uwzględnieniem tego, jak prezentujemy się jako pracodawca w naszych kluczowych lokalizacjach.Wymagania Licencjat z zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny.

Tytuł magistra to plus. Ponad 2 lata doświadczenia w rekrutacji wewnętrznej - w szczególności szukamy kogoś, kto pracował jako członek wewnętrznego zespołu TA lub HR, a nie w agencji. Doświadczenie w zatrudnianiu na co najmniej jednym z naszych kluczowych rynków - w Ameryce Łacińskiej, Europie lub USA.

Doświadczenie w pracy w wielu regionach to duża zaleta. Płynna znajomość języka angielskiego (C1) - codziennie będziesz pracować z kandydatami i interesariuszami z różnych lokalizacji. Solidne zrozumienie strategii pozyskiwania, najlepszych praktyk w zakresie pozyskiwania talentów i tego, jak wygląda dobre doświadczenie kandydatów.

Dobre umiejętności organizacyjne i dbałość o szczegóły - możesz żonglować wieloma rolami i rynkami bez pomijania tematu. Aktywnie korzysta z narzędzi AI w codziennej pracy - czy to do pozyskiwania, pisania, badań, czy optymalizacji procesów. Pierwotnie opublikowany w Himalajach